唐惠玲课程

课程目标：掌握培训管理体系各模块创新管理实务 掌握培训需求调查各种创新的方法 掌握培训规划书拟定细节及创新要点 掌握培训评估方法实务及创新要点 掌握培训方法实务及创新要点 掌握培训制度化管理中的创新方法 掌握培训管理中的风险控制...

课程目标：掌握面试技巧实战技能 了解面试官应具备的能力和素质 掌握各种人格测评、心理测评工具 提高招聘成功率 ...

课程目标：掌握人力资源管理薪酬模块的全面理论 掌握人力资源管理薪酬模块中的实用案例 结合企业现有的薪酬管理情况提供调整意见 帮助企业解决薪酬策略、薪酬水平、岗位薪酬等级、薪酬结构和薪酬管理制度等五个关键的薪酬体系设计内容 基本掌握...

课程目标：掌握协调员工关系的实用技能 掌握员工关系工作中棘手的问题：劳资问题的处理技能 掌握人力资源管理劳动关系模块的全面理论 掌握人力资源管理劳动关系模块中的实用案例 适当结合企业现有劳动关系管理工作中的问题提供调整...

课程目标：了解绩效面谈工作在管理中的重要意义 掌握绩效面谈的主要流程、基本方法和操作要点 掌握如何分析不同类型员工的人格特征 掌握一些心理学员工具，强化对员工心态、情绪的把握 掌握对应不同人格、不同心理状态的员工如何做好绩效面谈 掌握读心术...

课程目标：1、了解人力资源工作的要点 2、建立配合人力资源工作的心态 3、掌握部门人力资源管理中需要用到的人力资源专业技能 4、学习在工作中如何配合人力资源部的各项工作 5、更好的管理本部门工作、强化团队管理水...

课程目标：1、让学员了解新劳动合同法的条文与老法的区别 2、掌握如何签订劳动合同更有利于企业 3、全面的解析劳资纠纷处理中的常见案例 4、让学员在遵照法律的前提下，掌握如何有效的规避企业的劳资风险...

课程目标：1、掌握培训计划的拟定流程和工具 2、掌握如何实施培训需求分析 3、掌握根据培训需求分析一步步地完成课程开发和设计 4、掌握工作中用到相关专业资料的设计、案例 ...

课程目标：掌握人力资源管理战略规划模块的全面理论 掌握人力资源管理战略规划模块中的实用案例 为企业人才选、育、用、留工作做好战略规划 从而促进企业经营战略目标的达成...

课程目标：1、掌握绩效管理与考核的科学方法、实用技能工具 2、掌握绩效管理的主要流程、基本方法和操作要点 3、掌握如何降低企业绩效考核的风险 4、掌握对不同类型人员如何做好绩效面谈 5、掌握各知名企业的实用案例 6、从而强化企业绩效管理的成...