唐惠玲课程

课程目标： 掌握招聘与面试技巧实战技能、全部讲实实在在的方法及应用 掌握招聘时应具备的能力和素质 掌握各种人格测评、心理测评工具 提高识人和展示企业的各种技能，从而降低招聘风险、吸引人才 提高招聘成功率 ...

课程目标： 掌握目标管理与绩效考核之间的关联 掌握绩效考核各流程方法 掌握绩效管理与考核、绩效评估的各种实用技能 掌握各知名企业的实用案例 从而强化企业绩效管理的成效，促进企业达成经营管理目标 ...

课程目标： 掌握演讲、表达的各种技能 掌握互动技能、控场技能 掌握如何结合课程应用素材 通过很细致的现场演练、现场点评、要点讲授，让学员能够当时就深刻理解要点并应用，保证真正融入到自己的课程...

课程目标： 强化团队管理的理念 让学员掌握如何突破自我限制，增强自信与勇气 让学员知道如何达成共识，高效完成工作 让学员认识到怎样沟通才能打造互信高效团队 让全员强化团队意识、树立协作共赢的观念 让学员知道如何建立高效团队、如何应...

课程目标：了解80后一代员工成长环境、个性特点、价值观 了解80后一代员工的心理特点 如何与80后一代进行沟通 如何培训、指导、激励80后一代员工 如何管理、留住80后员工...

课程目标：让学员认识到从学校到社会人的角色转变引导学员调整心态，认识到当下应有的工作状态加强学员对企业的认同度、归属感提高学员的职业素质,更快的融入新工作环境掌握职场自我管理工具，强化自身执行力...

课程目标：掌握绩效管理与考核的科学方法、实用技能工具掌握绩效管理的主要流程、基本方法和操作要点掌握如何降低企业绩效考核的风险掌握对不同类型人员如何做好绩效面谈掌握各知名企业的实用案例从而强化企业绩效管理的成效，促进企业达成经营管理目标...

课程目标：1、掌握职业规划的知识和常用方法、分析自己的成长之路 2、引导学员调整心态，认识到当下应有的工作状态，去除浮躁 3、加强学员对企业的认同度、归属感 4、提高学员的职业素质 5、掌握职场自我管理工具，强化自身执行力...

课程目标：1、让学员了解新劳动合同法的条文与老法的区别 2、掌握如何签订劳动合同更有利于企业 3、全面的解析劳资纠纷处理中的常见案例 4、让学员在遵照法律的前提下，掌握如何有效的规避企业的劳资风险...

课程目标：1、引导学员调整心态，认识到当下应有的工作状态，去除浮躁 2、加强学员对企业的认同度、归属感 3、提高学员的职业素质 4、掌握职场自我管理工具 5、掌握管理员工的技能、强化团队执行力...