唐惠玲课程

课程目标：让学员了解新劳动合同法的条文与老法的区别掌握如何签订劳动合同更有利于企业全面的解析劳资纠纷处理中的常见案例让学员在遵照法律的前提下，掌握如何有效的规避企业的劳资风险...

课程目标：让学员了解新劳动合同法的条文与老法的区别掌握如何签订劳动合同更有利于企业全面的解析劳资纠纷处理中的常见案例让学员在遵照法律的前提下，掌握如何有效的规避企业的劳资风险...

课程目标：让学员了解新劳动合同法的条文与老法的区别 掌握如何签订劳动合同更有利于企业 全面的解析劳资纠纷处理中的常见案例 让学员在遵照法律的前提下，掌握如何有效的规避企业的劳资风险...

课程目标：1、让学员了解新劳动合同法的条文与老法的区别 2、掌握如何签订劳动合同更有利于企业 3、全面的解析劳资纠纷处理中的常见案例 4、让学员在遵照法律的前提下，掌握如何有效的规避企业的劳资风险...

课程目标：1、让学员了解新劳动合同法的条文与老法的区别 2、掌握如何签订劳动合同更有利于企业 3、全面的解析劳资纠纷处理中的常见案例 4、让学员在遵照法律的前提下，掌握如何有效的规避企业的劳资风险...

课程目标：让学员认识到从学校到社会人的角色转变引导学员调整心态，认识到当下应有的工作状态加强学员对企业的认同度、归属感提高学员的职业素质,更快的融入新工作环境掌握职场自我管理工具，强化自身执行力...

课程目标：本课程目的在于：让学员掌握人格测评工具的使用；掌握简单、快捷的分析客户人格的方式；掌握心理学中识人、说服人、引导人的精准技巧；并会从客户心理分析掌握应对客户投诉的技巧，学会快速与客户建立亲善关系，提高销售技巧。...

课程目标：让学员了解新劳动合同法的条文与老法的区别掌握如何签订劳动合同更有利于企业全面的解析劳资纠纷处理中的常见案例让学员在遵照法律的前提下，掌握如何有效的规避企业的劳资风险...

课程目标：掌握绩效管理与考核的科学方法、实用技能工具掌握绩效管理的主要流程、基本方法和操作要点掌握如何降低企业绩效考核的风险掌握对不同类型人员如何做好绩效面谈掌握各知名企业的实用案例从而强化企业绩效管理的成效，促进企业达成经营管理目标...