唐惠玲课程

课程目标：掌握招聘与面试技巧实战技能、全部讲实实在在的方法及应用掌握招聘时应具备的能力和素质掌握各种人格测评、心理测评工具提高识人和展示企业的各种技能，从而降低招聘风险、吸引人才提高招聘成功率...

课程目标：从心态上让学员了解人力资源工作对组织、对自己部门工作的意义让学重点了解人力资源管理六大模块中二到三个模块的实用方法、工具掌握选、育、用、留的部分技能使学员了解如何配合人力资源部有效管理人才并留住优秀人才...

课程目标：掌握目标管理与绩效考核之间的关联掌握绩效考核各流程方法掌握绩效管理与考核、绩效评估的各种实用技能掌握各知名企业的实用案例从而强化企业绩效管理的成效，促进企业达成经营管理目标...

课程目标：让学员了解新劳动合同法的条文与老法的区别掌握如何签订劳动合同更有利于企业全面的解析劳资纠纷处理中的常见案例让学员在遵照法律的前提下，掌握如何有效的规避企业的劳资风险...

课程目标：掌握招聘与面试技巧实战技能、全部讲实实在在的方法及应用掌握招聘时应具备的能力和素质掌握各种人格测评、心理测评工具提高识人和展示企业的各种技能，从而降低招聘风险、吸引人才提高招聘成功率...

课程目标：让学员了解新劳动合同法的条文与老法的区别 掌握如何签订劳动合同更有利于企业 全面的解析劳资纠纷处理中的常见案例 让学员在遵照法律的前提下，掌握如何有效的规避企业的劳资风险...

课程目标：1、通过很细致的现场演练、点评、要点讲授，让学员能够理解要点并应用，保证融入到自己的课程 2、掌握演讲、表达的各种语言、非语言实用技能，掌握互动的各种手段，提高讲师的形体气质，从而提高感染力和亲和力 3、掌握如何应对演讲过程中的突发情况...

课程目标：让学员认识到从学校到社会人的角色转变引导学员调整心态，认识到当下应有的工作状态加强学员对企业的认同度、归属感提高学员的职业素质,更快的融入新工作环境掌握职场自我管理工具，强化自身执行力...

课程目标：掌握绩效管理与考核的科学方法、实用技能工具掌握绩效管理的主要流程、基本方法和操作要点掌握如何降低企业绩效考核的风险掌握对不同类型人员如何做好绩效面谈掌握各知名企业的实用案例从而强化企业绩效管理的成效，促进企业达成经营管理目标...

课程目标：1、让学员了解新劳动合同法的条文与老法的区别 2、掌握如何签订劳动合同更有利于企业 3、全面的解析劳资纠纷处理中的常见案例 4、让学员在遵照法律的前提下，掌握如何有效的规避企业的劳资风险...