何新云课程

课程目标：课程背景 　　校园招聘和社会招聘有着不同的程序与技巧，应届毕业生实际工作经验欠缺，思路更加活跃，也更加自信，如何在很短的时间内面对大量的求职应届毕业生而能迅速的寻找到符合本公司本职位要求的人选，这对于面试考官来说，即是一种经验的积累，也是...

课程目标：课程背景 　　招到合适的人才是企业经营发展的基础，根基不稳，利润再高，都有轰然倒塌的风险，那么如何最有效招到能真正为企业效力的合适人才呢，这里，将给您最满意的答案。 　　1. 市场竞争归根到底是人才的竞争。一个企业的成功，除了企业选...

课程目标：本课程建立在大量的实际案例的讨论分析基础上，偏重实际演练和操作，辅助一些理论的理解，让部门的管理工作者与人力资源管理工作者能在两天的时间内，理解素质模型，了解传统的面试技术，同时通过实战将素质模型运用到行为面试技术中，从而掌握基于素质模型的...

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课程目标：课程背景 　　招到合适的人才是企业经营发展的基础，根基不稳，利润再高，都有轰然倒塌的风险，那么如何最有效招到能真正为企业效力的合适人才呢，这里，将给您最满意的答案。 　　1. 市场竞争归根到底是人才的竞争。一个企业的成功，除了企业选...

课程目标：本课程建立在大量的实际案例的讨论分析基础上，偏重实际演练和操作，辅助一些理论的理解，让部门的管理工作者与人力资源管理工作者能在两天的时间内，理解素质模型，了解传统的面试技术，同时通过实战将素质模型运用到行为面试技术中，从而掌握基于素质模型的...

课程目标：1. 理解职位在企业管理工作中的重要性 2. 通过实际演练的过程，编制一份合格的职位说明书； 3. 让管理者掌握职位与人的匹配方法，并结合素质没想，选拔与培养到合格的人才，从而有效推动本企业的人力资源管理工作。...

课程目标：通过本专题的实施，在大量练习与实践的基础上，使得企业的各级管理者在公众呈现活动中以专业且良好的呈现技巧达成预期的目的。...