曾庆学课程

课程目标：此培训设计深入浅出、生动活泼，结合国内企业的管理现状，具有很强的针对性与实用性，它培训的主要目的是帮助企业中高层管理者更新管理理念，改善传统的管理模式，掌握企业管理过程中目标与绩效管理的艺术和科学方法。 对受训企业，曾老师将提供长期的跟踪...

课程目标：保持个体风格并真正融入团队，明确自己作为团队成员的角色和发挥最大优势的自我定位；充分认识高效团队的优势；识别高效团队关键技巧提升日常工作的技能；处理团队在日常工作中的纠纷和争议；培养和增强团队协作意识，提升相互配合，相互支持的团队与整体意识...

课程目标：目标管理与绩效考核...

课程目标：课程介绍：  企业成长要靠全体员工共同努力，如果员工觉得工作目标无法掌握，工作成果不被认同、本身工作能力无法发挥时，工作效率就会大幅度降低。本课程旨在通过完整的介绍目标管理的理论与方法，协助企业落实目标管理，达成预定目...

课程目标：岗位评估的方法大全...

课程目标：了解在十倍速变化中以绩效管理来掌握人才成为企业的竞争力 相信绩效管理就是成功的人+成功的方法 有效运用绩效管理的工具帮助员工成功 应用绩效改进提升生产力并发展人...

课程目标：通过本课程的学习，将极大地增进部门经理对人力资源管理重要性的认识；促进部门经理树立正确的、前瞻性的人力资源管理观念；强化部门经理在人力资源规划、招聘、员工发展、岗位管理、绩效管理和薪酬管理等方面的职能；提高部门的总体绩效；提高下属对部门经理...

课程目标：1、给学员提供一种新的站在战略的高度去思考人力资源管理应该如何进行 　　2、让学员了解企业战略性人力资源管理的知识和技能 　　3、重点介绍并辅助受训学员掌握战略性人力资源管理的实务操作技巧并进行案例分析...

课程目标：1. 清晰培训在企业发展中的地位 　　2. 分享世界著名企业的培训理念 　　3. 了解培训需求在人力资源管理工作中的重要性 　　4. 掌握培训需求分析的方法 　　5. 学会制定切实可行年度培训规划 　　6. 掌握培训课程...

课程目标：1. 清晰培训在企业发展中的地位 　　2. 分享世界著名企业的培训理念 　　3. 了解培训需求在人力资源管理工作中的重要性 　　4. 掌握培训需求分析的方法 　　5. 学会制定切实可行年度培训规划 　　6. 掌握培训课程...