许雪青课程

课程目标：掌握组织结构优劣特点的分析和评估方法，能运用所学知识对企业现有组织结构（岗位设置）进行科学的完善和改良； 把握企业岗位分析与岗位设置的基本要点，能运用所学知识与方法独立完成本部门的工作分析，并能制作岗位说明书。...

课程目标：1、通过培训了解培训需求分析的基本知识 2、学会培训需求分析的常见方法和技术 3、掌握培训分析的注意事项 5、学会书写培训需求分析报告...

课程目标：通过本课程学习，明确工作分析是人力资源开发与管理的一项基础性工作，它在整个人力资源开发与管理系统中占有重要的地位，发挥着重要的作用。通过理解工作分析的涵义、作用、内容、原则以及实施过程，掌握岗位设计，以及工作分析和岗位设计的方法。...

课程目标：1、掌握绩效管理的内涵及其核心要素 2、掌握KPI指标体系设计的思路与方法 3、掌握绩效指标体系设计与绩效考核的基本方法 4、学习掌握有效提升执行力的思路与方法...

课程目标：学习和掌握薪酬设计的基本原则与系方法； 掌握薪酬设计的基本技术和工具； 了解和掌握薪酬设计的中各环节的关键点，...

课程目标：学习和掌握部门管理中人员发展的重要意义 学习和掌握部门管理的识人、用人、育人、留人原则与方法 提升企业中层招聘、面试、培训辅导及员工保全的技能和水平 提升中层管理干部的人...

课程目标：1.分析当前中国银行风险管理主要问题，提出了商业银行风险管理转型的对策； 2、分析了中小企业信贷风险管理的难点，提供了如何提高中小企业信贷管理水平和效率的思路和方法工具。...

课程目标：1、通过培训让学员掌握平衡计分卡的基本理论。 2、通过培训让学员了解和学习战略目标如何通过平衡计分卡的开发、实施得意落实和实现； 3、通过培训提升学员的综合管理意识和能力...

课程目标：企业文化是企业基业长青的根本动力和源泉，是许多优秀企业走向成功的强大动力和重要法宝，尤其是在当前市场竞争日趋激烈，产品同质化、全球经济一体化环境下，企业的生存与发展压力剧增，企业文化在企业参与市场竞争中的作用日益突显，越来越多的成熟企业意识...

课程目标：1、通过培训让学员掌握招聘面试的基本理论。 2、通过培训让学员把握住招聘面试的关键要领 2、通过培训让学员掌握招聘面试的基本流程和方法 3、通过培训让学员掌握常用的面试方法和技巧。...