丁坚课程

课程目标：本课程能帮助您实现培训效益最大化： ■让每位管理者明白：任何一位主管首先是该部门的人力资源主管 ■让每位管理者明确：育人与完成工作业务对于任何一位管理者来讲同等重要 ■让每位管理者掌握：选人、育人、用人、留人的技术与技巧 ■让每位管理者配合...

课程目标：为什么同样的绩效管理工具，有的企业最终实现了自己综合实力的提升，有的企业却出现了人心涣散、思想混乱、工作低效的局面？企业在不同的发展阶段及现状内，是否应采用不同的绩效战略和绩效管理模式？有效实施目标管理与绩效考核的基本前提是什么？如何精准地...

课程目标：2天 ...

课程目标：本课程将在阐述企业全面的职位分析、评估与薪酬福利体系设计的基础上，重点阐述以价值为导向的战略性薪酬福利体系的设计方法。本课程对促进企业薪酬体系建设，人工成本控制，提高薪酬的激励性将会有巨大的帮助作用。本课程将使学员学会具体的薪酬设计的操作方...

课程目标：学会真正认识自我、找到自我、做好职业规划 　　正确认识个人与企业之间的关系 　　学会如何把个人的职业生涯规划与企业的发展相结合，实现双胜共赢...

课程目标：提高中层管理者技能...

课程目标：高高层管理者技能...

课程目标：学会真正认识自我、找到自我、做好职业规划 　　正确认识个人与企业之间的关系 　　学会如何把个人的职业生涯规划与企业的发展相结合，实现双胜共赢...

课程目标：如何使集团管理既具有一定的灵活性，又能保证监控的有效性； 　　下属机构有什么自主权，如何行使； 　　如何建立分（子）公司有挑战性的业绩目标体系、有效的业绩反馈和沟通系统； 　　如何选择组织模式和设计组织架构； 　　如何建立扁平化组织...

课程目标：提高中层管理者技能...