张怀课程

课程目标：了解培训的基本规律 掌握常用的培训教学方法 掌握专业演讲技巧 学习课程开发流程与设计技巧 掌握培训开局、推进、结束、控场技巧 ...

课程目标：了解培训的基本规律 掌握常用的培训教学方法 掌握专业演讲技巧 学习课程开发流程与设计技巧 掌握培训开局、推进、结束、控场技巧 ...

课程目标：★掌握常用公文的写作要领、文件处理与档案管理技能。 　　★掌握高效的沟通协调技巧、善于处理工作中的难题. 　　★提高自我管理与日常行政管理要领，奠定良好的职业生涯发展基础 ...

课程目标：★ 掌握常用公文的写作要领、文件处理与档案管理技能。 ★ 掌握高效的沟通协调技巧、善于处理工作中的难题. ★ 提高自我管理与日常行政管理要领，奠定良好的职业生涯发展基础...

课程目标：非人力资 源经理的人力资源管理...

课程目标：　　绩效管理，人力资源管理的核心问题之一，过程中常见的困难有： 　　1、经理与员工不了解掌握绩效管理的真正目的；指标无法量化，或是不能尽如人意； 　　2、考核做表面文章，形式主义十分明显；年底一到，部门经理急忙交差，凭感觉打分； 　　...

课程目标：提高直线经理对人力资源经理工作的配合 强化管理者对“人”的管理理念和意识 掌握招人、用人、留人、育人的技术与技巧 ...

课程目标：了解培训管理者必须具备的职业化素质与能力；  探索研究影响培训成败的关键因素、致力探求分析与排除困难的思路与方法；  掌握培训需求分析方法与技巧，特别是高级访谈技巧；  掌握...

课程目标：了解绩效辅导的真正用意与和流程 　　明确自身角色及作用 　　掌握绩效管辅导方法 　　掌握绩效面谈方法 ...

课程目标：1、理解人才流失的基本原因与各种关联因素，致力探索从企业环境建设、管理机制、人才管理等途径寻求适合企业特点的优秀人才保留之道。 　　2、提高人才离职处理实战技巧与人才挽留能力。 　　3、提高对离职员工劳动争议风险的预防和应对能力，避免各...