吴彪课程

课程目标：了解心理学在人才筛选中的价值；剖析招聘中的心理学因子；了解企业招聘员工的原则；了解员工-岗位-企业的三维匹配；把握建立筛选和面试的关键点，避免面试官的多种心理效应对招聘筛选的影响；把握各种面试方法，掌握运用肢体语言分析技巧；初步将心理学知识...

课程目标：了解不同的家庭环境对人性格形成的影响，并规避负面影响 尝试从多个角度去了解性格，并探索不同的沟通方式 通过多个角度学会识别一个人的心理成熟度，并寻找方法引领其逐渐成长 尝...

课程目标：了解裁员对企业的全方位影响 了解裁员的三个阶段及任务 了解裁员前应该注意的问题 了解现场干预流程，并掌握面谈的原则 把握裁员幸存者的组织心理与行为特征 ...

课程目标：了解心理危机的含义 掌握企业常见的6大心理危机及表现形式 把握企业各种危机的“潜在”特征 了解危机出现时企业的应对策略 掌握简单的危机处理技巧 ...

课程目标：了解孩子的心理发展过程 意识到父母和孩子互动中的问题呈现规律 对孩子的说谎、逆反、闹情绪、早恋、厌学、对抗老师等现象，找到合适的沟通策略 把握表扬和批评孩子的技巧，增强孩...

课程目标：通过团体活动的形式，促进团队成员的沟通 提升凝聚力，形成有助于问题解决、相互配合的氛围 帮助觉察阻碍凝聚力的背后因素，并基于心理技术进行内在心理处理，触到并致力于打破“心理阻碍”...

课程目标：科学认识压力，了解压力下常见的身心表现（生理、情绪、认知及行为反应） 澄清对情绪的错误认知，了解情绪的基本类型 建立多维度认知他人的模式，深化“管理压力，就是管理自己”的理念 ɧ...

课程目标：了解个性的复杂性，并用来了解你的员工，以及了解自己的哪些部分会影响到面谈过程。 在了解对方的基础之上，学会步步层递式表达。 你可以逐渐运用不同的面谈技术，站在员工的角度、洞察情绪和想法，并...

课程目标：了解心理学在人才筛选中的价值 　　剖析招聘中的心理学因子 　　了解企业招聘员工的原则 　　了解员工-岗位-企业的三维匹配 　　把握建立筛选和面试的关键点，避免面试官的多种心理效应对招聘筛选的影响 　　把握各种面试方法，掌...

课程目标：了解心理学在人才筛选中的价值 　　剖析招聘中的心理学因子 　　了解企业招聘员工的原则 　　了解员工-岗位-企业的三维匹配 　　把握建立筛选和面试的关键点，避免面试官的多种心理效应对招聘筛选的影响 　　把握各种面试方法，掌...