丁立明课程

课程目标：培训体系架构关系；在人力资源体系中的地位； 培训体系对制程效率的支持方法； 企业必须由有能力的人去把握；任何层面皆如此； 他们特别能战斗；敢于挑战并取得胜利； 企业必须营造学习进步的氛围；未来更值得骄傲。...

课程目标：掌握绩效战略/战术/作业意义； 全面理解绩效管理工具 / 方法 / 制度技巧及BSC的应用价值； 真正运用职位价值；避免职位风险。 企业，渴望获得最大投资回报； 员工, 期待促成上乘业绩发展； 激励，必须方法适宜； 企业绩效 /...

课程目标：从业务流程及组织结构出发,以人力资源功能的发挥为起点，考虑职位的价值； 更多地体会职位分析与职位评估的定义方法； 从而掌握职位分析与职位评估的原则与手段； 为组织的组织设计或维护发挥出专业的人力资源角色作用； 并对职位说明书的合理设...