李丹课程

课程目标：1、协助企业修改规章制度，整合人力资源制度 2、为企业提供建立人力资源管理体系规范化运作模式及相关问题提供技术帮助 3、为企业提供人力资源管理风险防控提供辅导，帮助企业建立和谐的劳动关系，使人力资源部门成为公司经营发展战略的保障...

课程目标：1、培养企业“未雨绸缪”的思维，在依法治国的理念下，建立和谐用工关系。 2、建立用工风险防范体系，同时需要有 “系统思考”的理念 3、帮助人力资源高端人才更贴近企业决策者的思维，培养系统思考能力和战略思维能力。 4、人力资源管理的自我...

课程目标：1、让人力资源管理不拘泥于职能的范畴，以全新的视角审视人力资源的工作 2、方案措施和工具拿来即用，极具操作价值，针对中国人力资源的难题对症下药； 3、详细介绍员工入职登记、在职、离职管理各个环节企业与员工之间的权利和义务和涉及的主要劳动...