李丹课程

课程目标：1、帮助企业掌握常见用工风险的规避策略； 2、对劳动用工中的疑难法律问题解析； 3、帮助企业管理人力资源中最难处理的部分：跳槽员工和辞退、裁减员工。 4、劳动纠纷的预防和应对策略； 5、如何采取积极措施应对，以确保相关风险得到有效控...

课程目标：1．全面、系统、深入地掌握医疗期、病假及女职工保护的基本法律规定； 2．提高企业对病假职工、医疗期职工、三期女职工的管理能力，避免陷入各类误区； 3．加强企业对于病假职工、医疗期职工、三期女职工劳动争议风险的防范及应对能力； 4．轻松...

课程目标：1、制定、实施合理的公司用人策略、规章制度、劳动合同，完成对公司人力资源的整体管理 2、在繁琐庞杂的人力资源管理工作中抓住关键的细节 3、面对劳资纠纷时能采取有效的方式解决问题 4、将法律变成完成人力资源管理的工具企业人力资源总监（经...

课程目标：1、理解和掌握员工手册的基本知识、制订的基本方法、原则与技巧； 2、理解和掌握企业规章制度的基本知识、制订的基本方法、原则与技巧； 3、学会如何应用相关法规避免陷入各类误区，规避用工风险，加强对违纪员工的管理及提高违纪违规问题员工处理的...

课程目标：1、全面了解劳动用工过程的法律风险； 2、理解与劳动用工有关的政策法律法规； 3、培养预测、分析劳动用工法律风险的思维； 4、掌握预防和应对风险的实战技能及方法工具……...

课程目标：1、帮助企业掌握常见用工风险的规避策略； 2、对劳动用工中的疑难法律问题解析； 3、 加班工资成本控制及企业应对策略； 4、劳动纠纷的预防和应对策略； 5、如何采取积极措施应对，以确保相关风险得到有效控制。...

课程目标：1、清晰掌握企业单方解除劳动关系的类型与实施程序； 2、全面掌握与企业单方解除劳动关系相关的法律规定及实践操作口径； 3、运用诉讼与抗辩、举证技巧以减少企业的诉讼与用工成本，减少企业对外支出。...