于彬彬课程

课程目标：1. 学员在接受薪酬体系建设项目管理训练后，可以独立开展本企业薪酬体系建设项目，快速成长为技术型人力资源专业人士！ 2. 学员在接受薪酬日常管理训练后，将掌握薪酬预算、薪酬调整、薪酬支付、人力成本分析的原则与技巧，真正树立薪酬专家形象...

课程目标：简介: 第十届全国人民代表大会常务委员会6月29日表决通过《中华人民共和国劳动合同法》，该法自2008年1月1日起实施。该法案的出台，将直接提升企业人力资源的管理成本，同时也将对企业人力资源管理乃至企业全面经营管理产生深远的影响。 新《劳...

课程目标：1． 通过贯穿始终的完整案例分析，帮助学员掌握薪酬体系建设项目管理流程各关键环节的操作技巧；培训后完全可以在不聘请咨询公司的情况下独立组织开展薪酬体系建设项目。 2． 课程介绍的薪酬体系及方法学员稍作修改之后就可复制到自己所在公司，可以确...

课程目标：您的员工是否抱怨： 也不知道领导按什么标准打的分，我的绩效怎么可能这么低？ 我觉得领导不公平，张三做的事还没我多，凭什么他的得分比我高？ 领导太偏心了，经常在他面前表现的人得分就高，像我们这种老老实实做事的就是这个样子？ 您的...

课程目标：简介: 第十届全国人民代表大会常务委员会6月29日表决通过《中华人民共和国劳动合同法》，该法自2008年1月1日起实施。该法案的出台，将直接提升企业人力资源的管理成本，同时也将对企业人力资源管理乃至企业全面经营管理产生深远的影响。 新《劳...

课程目标：您的员工是否抱怨： 也不知道领导按什么标准打的分，我的绩效怎么可能这么低？ 我觉得领导不公平，张三做的事还没我多，凭什么他的得分比我高？ 领导太偏心了，经常在他面前表现的人得分就高，像我们这种老老实实做事的就是这个样子？ 您的...

课程目标：1. 学员在接受薪酬体系建设项目管理训练后，可以独立开展本企业薪酬体系建设项目，快速成长为技术型人力资源专业人士！ 　　2. 学员在接受薪酬日常管理训练后，将掌握薪酬预算、薪酬调整、薪酬支付、人力成本分析的原则与技巧，真正树立薪酬专家形...

课程目标：1. 学员在接受薪酬体系建设项目管理训练后，可以独立开展本企业薪酬体系建设项目，快速成长为技术型人力资源专业人士！ 　　2. 学员在接受薪酬日常管理训练后，将掌握薪酬预算、薪酬调整、薪酬支付、人力成本分析的原则与技巧，真正树立薪酬专家形...

课程目标：1、学员在接受薪酬体系建设项目管理训练后，可以独立开展本企业薪酬体系建设项目，快速成长为技术型人力资源专业人士！ 　　2、学员在接受薪酬日常管理训练后，将掌握薪酬预算、薪酬调整、薪酬支付、人力成本分析的原则与技巧，真正树立薪酬专家形象！...