人力资源与通用管理专职培训师
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当前位置:首页 > 讲师 > 张老 师(Robert)> 张老 师(Robert)简介
张先生有管理咨询工作经验,对体系设计有入微的把握,同时有丰富的人力资源管理、企业管理实战经验,他主讲的培训课程系统性强、可操作性强。尤其是张先生思路清晰、逻辑严密,把思路、方法和工具一一解析,既有“道”的阐释,又有“术”的演练,拿来即用,实用性强。
作为专业讲师,曾为很多不同类型的公司做过咨询和培训。在课程讲解过程中,讲究参与、互动、实践、行动学习,通过角色扮演、案例分析、游戏感悟、头脑风暴、小组讨论等多种方法,让学员听懂、感悟、学会、掌握,从而有效提升培训效果。
人力资源管理类:
《非人力资源经理的人力资源管理》
《目标管理与计划制定》
《全面的招聘管理》
《高级招聘面试技巧》
《绩效管理与年度评估面谈》《绩效管理与年度评估面谈》
《KPI的有效设定》
《薪酬与福利体系》
《成功建立企业的胜任素质模型》
《职业生涯规划》
通用技能类:
《会议管理》
《国际商务礼仪》
《时间管理》
《时间与压力管理》
《压力与情绪管理》
《高效沟通技巧》
管理与综合技能类:
《领导能力提升与团队建设》
《新任经理的管理技巧》
《如何有效提升执行力》
《团队建设》
《助理与文秘人员技能必备》4
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