钟虹添课程

课程目标：掌握课程培训体系的组成； 了解培训师的定位和素质要求； 深入掌握基于ADDIE、ISD（或PRM）课程开发模型的应用技能，熟悉课程开发能力； 掌握的课件制作技能，及课程目标设定、课程大纲编写、讲师手册制作、学员手册制作、随堂资...

课程目标：了解人力资源管理的发展趋势； 2．了解HR岗位的能力结构，掌握快速提升专业能力的方法； 4．熟悉HR人员的职业发展规划的方法； 5．掌握人力资源管理日常工作的规划内容； 6．掌握建立HR人员的影响力方法； 7．正确领悟上...

课程目标：了解什么是领导力，企业中高管应该具备哪些领导力特质；了解领导力与管理技能的区别； 自我领导者——“学习力”：了解学习力的内涵、结构与价值，掌握提升学习力的思路与方法； 自我领导者——“执行力”：掌握根据企业规章制度，主动开展工作，...

课程目标：1.您是否还在为企业缺人才而烦恼？ 2.您是否还在为留不住人才而烦恼？ 3.您想学习最有效的人才需求解决方法吗？ 4.您是否因需要投入大量培训经费而烦恼？ 5.您想学习最先进的人才培养方法吗？ 6.您是否希望用更低的培训预算，却能...

课程目标：了解什么是领导力，银行行长应该具备哪些领导力特质；了解领导力与管理技能的区别； 自我领导者——“学习力”：了解学习力的内涵、结构与价值，掌握提升学习力的思路与方法； 自我领导者——“执行力”：掌握根据银行规章制度，主动开展工作，通...

课程目标：了解什么是领导力，银行行长应该具备哪些领导力特质；了解领导力与管理技能的区别； 自我领导者——“学习力”：了解学习力的内涵、结构与价值，掌握提升学习力的思路与方法； 自我领导者——“执行力”：掌握根据银行规章制度，主动开展工作，通...

课程目标：1.战略执行力观念塑造。 2.掌握执行力文化建设方法。 3.掌握提高执行力的4R技能与工具。 4.掌握提高执行力的时间管理技能。 5.掌握建立执行团队的方法和技能。 6.掌握提高执行力的流程.人才.奖惩等组织保障措施。 7.打造...

课程目标：1.掌握招聘、面试以及在内部选拔人才方面的重点思路及技能 2.掌握结构化面试的方法与技巧 3.辨识招聘和选才误区并有效的避免 4.掌握企业培训特性与技巧 5.辨识企业培训的误区并有效避免 6.适才适岗的用人 7.制订完善的企业人...

课程目标：了解企业战略管理的基本理论和方法；了解战略管理的涵义、产生和发展；掌握企业外部环境与内部条件的分析方法、企业战略与经营单位战略的选择方案；掌握常用的战略评价方法；掌握如何进行有效的战略控制。 研讨企业走什么路？战略如何定位？主业战略、业务...