何新云培训课程

课程目标：本课程建立在大量的实际案例的讨论分析基础上，偏重实际演练和操作，辅助一些理论的理解，让部门的管理工作者与人力资源管理工作者能在两天的时间内，理解素质模型，了解传统的面试技术，同时通过实战将素质模型运用到行为面试技术中，从而掌握基于素质模型的...

课程目标：通过本专题的培训实施，在大量练习与实践的基础上，使得企业的各级管理者在参与公司的各项内部培训工作、公众呈现活动中以专业且良好的培训及呈现技巧达成预期的目的。...

课程目标：通过本课程的培训，使企业管理者及人力资源培训工作者认识培训的重要作用和价值； 了解企业培训体系建设的思路和框架； 学习企业年度培训计划的规划方法和写作方法； 重点学习和掌握培训需求调查的方法； 重点学习和掌握培训评估的5个层次和方法...

课程目标：1. 理解职位在企业管理工作中的重要性 2. 通过实际演练的过程，编制一份合格的职位说明书； 3. 让管理者掌握职位与人的匹配方法，并结合素质没想，选拔与培养到合格的人才，从而有效推动本企业的人力资源管理工作。...

课程目标：奠定基本课程偏重实际演练和操作，辅助理论的理解，让部门的管理工作者与人力资源管理工作者理解职位在企业管理工作中的重要性，并通过实际演练的过程，编制一份合格的职位说明书；同时，通过本课程的培训，也能让管理者掌握职位评估的方法，从而为设计系统性...