何新云培训课程

课程目标：课程背景 　　招到合适的人才是企业经营发展的基础，根基不稳，利润再高，都有轰然倒塌的风险，那么如何最有效招到能真正为企业效力的合适人才呢，这里，将给您最满意的答案。 　　1. 市场竞争归根到底是人才的竞争。一个企业的成功，除了企业选...

课程目标：课程背景 　　校园招聘和社会招聘有着不同的程序与技巧，应届毕业生实际工作经验欠缺，思路更加活跃，也更加自信，如何在很短的时间内面对大量的求职应届毕业生而能迅速的寻找到符合本公司本职位要求的人选，这对于面试考官来说，即是一种经验的积累，也是...

课程目标：本课程建立在大量的实际案例的讨论分析基础上，偏重实际演练和操作，辅助一些理论的理解，让部门的管理工作者与人力资源管理工作者能在两天的时间内，理解素质模型，了解传统的面试技术，同时通过实战将素质模型运用到行为面试技术中，从而掌握基于素质模型的...

课程目标：1. 理解职位在企业管理工作中的重要性 2. 通过实际演练的过程，编制一份合格的职位说明书； 3. 让管理者掌握职位与人的匹配方法，并结合素质没想，选拔与培养到合格的人才，从而有效推动本企业的人力资源管理工作。...

课程目标：如何掌握企业内部课程开发技巧 如何培训企业内部培训师 如何培养员工良好工作习惯 如何设计企业培训管理体系 如何对培训体系实施有效管理...

课程目标：本课程建立在大量的实际案例的讨论分析基础上，偏重实际演练和操作，辅助一些理论的理解，让部门的管理工作者与人力资源管理工作者能在两天的时间内，理解素质模型，了解传统的面试技术，同时通过实战将素质模型运用到行为面试技术中，从而掌握基于素质模型的...

课程目标：奠定基本课程偏重实际演练和操作，辅助理论的理解，让部门的管理工作者与人力资源管理工作者理解职位在企业管理工作中的重要性，并通过实际演练的过程，编制一份合格的职位说明书；同时，通过本课程的培训，也能让管理者掌握职位评估的方法，从而为设计系统性...

课程目标：1. 理解职位在企业管理工作中的重要性 2. 通过实际演练的过程，编制一份合格的职位说明书； 3. 让管理者掌握职位与人的匹配方法，并结合素质没想，选拔与培养到合格的人才，从而有效推动本企业的人力资源管理工作。...

课程目标： 理解公司战略对人力资源管理重要影响 理解人力资源管理工作对公司战略目标达成的重要作用 掌握人力资源管理四个主要模块的基本知识和方法...

课程目标：正确认知人力资源管理的地位，调整自身的工作心态，持续发展和提升专业理论与管理实践...