白玲培训课程

课程目标：面试官看人不准、不快、不深，很多人面试但不懂面试技术，过于主观的“拍脑门”，面试不但让企业和人才都浪费了宝贵的时间和精力，并且一个不小心，企业会为了一个错误的决定付出好几倍成本，特别是新劳动合同法实施以后，企业用工成本急剧增加，如何做到“慧...

课程目标：程度面试差异法...

课程目标：优秀的人才不是企业的财富，合适的人才才是。那么，怎样判断谁是更“合适”的人才？ 最优秀的人才不能保证可以组成最优秀的团队，团队结构更重要。那么，怎样匹配个人在团队中的角色？ 优秀的人才不一定长期优秀，有效的管理非常重要，如何把准他们的“...

课程目标：将面试做成一种技术，大量的实战演练教给面试官可以操作的技能。 　　这是一门重在识人的面试培训课，问得出真假，判得准高低，尤其在面试“人才和动态变化的需求的匹配度”方面精准度很高。 　　白玲老师在培训课程中围绕着对“人才的综合评判...

课程目标：将面试做成一种技术，大量的实战演练教给面试官可以操作的技能。 　　这是一门重在识人的面试培训课，问得出真假，判得准高低，尤其在面试“人才和动态变化的需求的匹配度”方面精准度很高。 　　白玲老师在培训课程中围绕着对“人才的综合评判...

课程目标：课程特别介绍： 此次课程的最大特色，就是提升面试官的实战水平。在第二天，白玲老师会带领大家进入实战学习状态。主办方会提前做好人员“陪练”准备。整个过程为：演示—实战练习—再演示—再实战练习。（大概有4个循环）白玲老师先给大家演示观摩，然后每...

课程目标：课程特别介绍： 此次课程的最大特色，就是提升面试官的实战水平。在第二天，白玲老师会带领大家进入实战学习状态。主办方会提前做好人员“陪练”准备。整个过程为：演示—实战练习—再演示—再实战练习。（大概有4个循环）白玲老师先给大家演示观摩，然后每...