张国良培训课程

课程目标：1、认识到人才梯队建设对组织发展的重要性； 2、熟悉人才梯队建设的步骤和流程； 3、掌握人才梯队建设的工具和方法； 4、学会关键人才的留用技巧。 ...

课程目标： 深陷KPI和绩效管理中的企业，HR未来的发展道路在哪里？  是什么真正制约了业务的发展，领导者关注的各种管理问题背后的HR解决思路是什么？  如何构建企业的任职资格管理体系？ &#...

课程目标： 心理学与人力资源管理的关系  描述心理分析技术的理论要义  运用心理投射分析法解读心灵密码  运用心理分析技术招聘、辅导、激励员工 ...

课程目标：1、协助学员分别从宏观视野、微观视角了解薪酬系统设计的背景与前景；掌握薪酬设计方法及相关原则，避免运作中的误区； 2、使学员基于企业的独特环境从实际出发，掌握岗位价值分析的方法、薪酬调查、市场分位值确定、制定薪酬政策、制度、标准...

课程目标：协助学员分别从宏观视野、微观视角了解薪酬系统设计的背景与前景；掌握薪酬设计 　　方法及相关原则，避免运作中的误区； 2、使学员基于企业的独特环境从实际出发，掌握岗位价值分析的方法、薪酬调查、市场 　　分位值确定、制定薪酬政策、制度、标...

课程目标：1、协助学员分别从宏观视野、微观视角了解薪酬系统设计的背景与前景；掌握薪酬设计方法及相关原则，避免运作中的误区； 2、使学员基于企业的独特环境从实际出发，掌握岗位价值分析的方法、薪酬调查、市场分位值确定、制定薪酬政策、制度、标准...

课程目标：年末薪酬调整策略与年终绩效考核...

课程目标： 深陷KPI和绩效管理中的企业，HR未来的发展道路在哪里？  是什么真正制约了业务的发展，领导者关注的各种管理问题背后的HR解决思路是什么？  如何构建企业的任职资格管理体系？ &#...

课程目标：1、认识到人才梯队建设对组织发展的重要性； 2、熟悉人才梯队建设的步骤和流程； 3、掌握人才梯队建设的工具和方法； 4、学会关键人才的留用技巧。 ...