董栗序培训课程

课程目标： 1. 深入剖析了解新生代员工的特征，走进他们的世界，知己知彼，因材施教； 2. 分析新生代员工需求，有效对90后员工进行实时激励，激发他们的工作热情； 3. 掌握新生代员工管理的技巧，通过新旧管理的融合并与市场对接推动...

课程目标：了解移动互联网时代的特征及管理者的应对策略 2. 明晰企业管理者如何转型以适应其变化 3. 学会企业管理变革的思路与步骤 4. 学会根据变化来调整自己管理模式与方法 5. 掌握新的沟通模式与员工全方位互动 6. 掌握新时期...

课程目标：1. 了解移动互联网时代的特征及管理者的应对策略 2. 明晰管理者如何根据员工变化来有的放矢 3. 根据时代变化来制定培养人才体系 4. 学会调整自己管理模式与方法 5. 新常态下建设团队领导部属的方法工具...

课程目标：1. 建立问题意识，提高问题发现能力； 2. 提供整体性问题思考方式与解决架构； 3. 培养个人分析和解决问题的能力与技巧； 4. 掌握分析与解决问题的工具，能熟练运用到实际工作当中； 5. 建立创意共有技巧，形成有效的团队创...

课程目标：1. 建立问题意识，提高问题发现能力； 2. 提供整体性问题思考方式与解决架构； 3. 培养个人分析和解决问题的能力与技巧； 4. 建立创意共有技巧，形成有效的团队创意解决活动； 5. 结合企业实际，发现、分析、解决问题，最终...

课程目标：1.掌握自己的沟通现状，了解沟通过程模式及沟通的障碍； 2.深入理解不同部门的紧密配合在企业竞争中的重要性，学会与不同部门成员发展合作关系而不是竞争关系； 3.分析跨部门沟通的主要障碍、困难、冲突起源及根本原因； 4.了解企业内部跨部...

课程目标：1.了解团队的概念和构成要素； 2.明晰高绩效团队的基本特征及团队合作的条件 3. 明确个人和团队的关系，在高效团队中个人应扮演的角色 4. 掌握有效避免冲突的基本概念 5. 团队有效协作沟通的技巧 6. 体验团队合作的重要性及其...

课程目标：员工留在工作岗位上的主要因素之一是他们和直接上司的关系 研究表明，接受高品质领导力培训的组织比其竞争对手表现更优秀 现今的大多数组织对他们的领导者的能力没有足够的信心...

课程目标： 通过学习本课程，您将能够： 1.如何制定和分解目标 2.如何落实完成目标 3. 如何制定计划与执行 4. 掌握绩效计划制定工具、方法与步骤 5. 目标与计划实施的控制与追踪 6. 如何提升个人效率，进行自我管理...

课程目标：1. 如何制定和分解目标 2. 如何制定计划与执行 3. 掌握绩效计划制定工具、方法与步骤 4. 目标与计划实施的控制与追踪 5. 如何提升个人绩效，进行自我管理...