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适用对象:
企业负责安全管理部门和人员 、公司中高层管理人员 、负责安全生产的现场人员
课程目标:
● 激发员工关注安全,树立员工“一切事故都是可以预防的”本质安全意识。
● 激发员工“我要安全”的意识、培训员工“我会安全”的知识技能、强化员工“我保安全”的作业习惯。
● 学习杜邦卓越的安全管理,引导安全管理理念的转变,进行持续改进,让员工观念和行为发生改变。
● 践行安全承诺,保障工作质量、提高
课程概述:
近年来发生的重特大事故暴露出当前安全生产领域“认不清、想不到”的问题突出。针对这种情况,结合今年应急管理下发的安全专项整治三年行动方案,对燃气企业的安全风险管理,隐患排查治理等工作做严做实,把燃气企业安全生产“认不清、想不到”的突出问题,从制度上,从机制上进行防范与管控。
课程大纲:
第 一讲:双重预防机制的由来与意义
1.相关安全生产的重要论述中的双重预防机制
2.新安全生产法对双重预防机制的要求
3.双重风险预防控制机制概述
第二讲:企业层面风险分级管控内容
1.风险分级管理的目的与意义
2.风险分级管控的相关概念
3.静态风险管理—危险源辨识
4.动态风险管理—隐患排查与治理
5.危险源—隐患—事故的关系
6.风险—隐患—事故的关系
第三讲:企业风险分级管控体系建设
1.隐患与危险源的区别
2.危险源辨识方法
3.什么是风险?
4.火力发电厂风险类型
5.风险评估方法
6.确定重大风险补充方法
7.风险控制措施
第四讲:企业隐患排查治体系的建立
1.风险分级管控与隐患排查治理两体系关系
2.为什么要进行隐患排查与治理
3.树立正确的隐患管理理念:一切隐患都是可以消除的!
4.隐患来源
5.事故隐患的分类
6.按照可能造成事故的原因分3类
7.隐患排查的指导思想
8.典型隐患分析
9.隐患排查工具与方法
第五讲:如何促进双重预防机制保持
1.每年至少对双重预防机制进行一次系统性评审
2.应用风险的思路对变化开展风险管控
3.建立内外部沟通机制
4.将双重预防机制纳入年度安全培训计划
5.对全体员工进行危险源辨识与风险评级方法和隐患排查治理的培训
6.将风险评估结果及控制措施告知各岗位人员及相关方
7.重大风险信息更新后应及时组织相关人员进行培训
8.对全体员工进行培训