中国企业普遍存在的三大核心问题：

（一）团队瓶颈

1：大部分企业没有进行科学的资本、战略、股权治理、文化四大企业顶层设计，就贸然开展合伙人引入和股权激励，要么企业无法引入合适的人才、投资人、要么给企业的发展埋下巨大的结构性隐患，怎么办？

2：董事会形同虚设或者总是让内部人不爽，让投资人不快，甚至好的投资人看了公司治理结构之后就没有了投资的兴趣，一个不错的项目因为得不到足够的资金而被市场淹没，怎么办？

3：公司虽然进行了股权激励，但大部分时候无法带给企业预期的效果，却为此付出了巨大的成本，如何让股权激励实现动态持续的激励效果，对此大部分企业一筹莫展，怎么办？

4：企业发展到关键时刻，合伙人闹纠纷，老股东的退出与新股东的进入的问题，让企业蒙受巨大损失，甚至是从此一蹶不振，昔日情同手足，今朝反目成仇，江山易主，怎么办？

5：企业高层核心团队活力不够，人才“老龄化”现象严重，无法给企业在新的市场形势下带来足够的发展优势，同时，高端的人才却无法引进，即便引进的人才存活率也是很低，高层团队，一潭死水，成为企业持续发展的**大障碍，可谓成也萧何，败也萧何，怎么办？

6：内部组织的运行效率总是提不上去，想尽了办法却还是问题重重，怎么办？

7：企业核心团队成员是空降还是自己培养？企业股东、高层、中基层团队建设三个模块无法形成有效的链接，彼此割裂，人才梯队始终方向不明、动力不足、流动不畅、**终结果是青黄不接，企业后继无人，再发展更是无计可施，面对市场机遇和人才瓶颈，更是垂手顿足，怎么办？

8：中基层团队管理人员稳定性不足，执行力差，不愿意培养人才，虽然企业苦口婆心，想尽办法，依然不见成效，怎么办？

天下无难事，只要合伙制！具体怎么操作？

（二）项目困境

1：看不到企业的优势，不知道如何构建企业的核心竞争力，在价格战中精疲力竭

2：传统的模式，遇到互联网的冲击，建设电商平台，不断亏损，不建设，似乎是在等死

3：经营五年以上，遇到规模瓶颈，利润没有提高甚至下降，想要转型升级，却不知道如何转型

4：现在经营状况良好，但不知道企业未来在哪里，危机四伏，担心跨界打劫，不知道如何构建竞争壁垒

5：现在企业一直盈利，没有意识到潜在竞争对手的存在，不知何时会被颠覆，看不到行业未来的走向

6：看到刚创业的企业，在亏损的情况下，就获得资本的追捧，估值十亿以上，既羡慕，又迷茫

7：不了解资本市场的游戏规则，知道产融结合的重要，但是对资本市场充满了未知的恐惧

8：企业经营多年，不知道是否可以走向资本市场，获得数十倍的价值

9：有好的项目，好的模式，却无法吸引投资人的眼球，缺乏路演的有效方法

10：项目获得资本的追逐，却不知道应该选择谁作为投资人

11：新金融体制下，国家建设多层次资本市场，不知道该选择哪个才能够得到**的溢价

如何让投资机构像蜜蜂见到鲜花一样追逐你的项目？

三）金融困境

1：企业对于对接金融资本，有强烈的渴望，却面对全新领域心生恐惧，如何解决？

2：高大上的金融资本课程，对大部分中小型民营企业家来说，犹如科幻小说，很难指导具体的实践，产业运营与资本运营逻辑的冲突，如何化解？

3：种类繁多的金融工具，对于绝大部分民营企业来说，犹如海市蜃楼，企业没有足够的信用支撑，只能望梅止渴，咋整？

4：资本风起，很多企业渴望**融资来解决企业发展问题，却发现，融资给企业带来的是更大的债务负担，靠输血式的发展，既不现实，也不靠谱，不输血，等死，继续输血，注定死得更惨，已经成为很多企业的生存逻辑，怎么办？

5：梦想着**资本市场一夜暴富，企业发展一飞冲天，默然进入，却发现自己全然无法掌控，美好的预期并未实现，还要戴上陌生的枷锁，甚至是企业从此一蹶不振，只剩下一个“壳”，如何科学规划企业资本路径，多级火箭有序提速？

6：跨界整合已经到来，碎片化布局的市场格局给企业兼并收购提供了巨大的素材，如何有效地选择标的，如何有效进行并购和整合，如何规避并购中的风险和陷阱，如何规划有效的并购战略，让企业实现核裂变式的扩张？

如何构建一个永不缺钱的财富体系？

顺应时代发展的需要，我们辅导团队在对过去十几年辅导企业的经验规律总结的基础上，结合对古今中外各种组织可持续发展以及每次变革进化的关键要素的研究，总结出了这一套系统,他只有一个出发点:企业快速可持续发展

核心内容：

一个中心：

以企业快速可持续发展为中心

两大价值：

用户价值、投资价值

三大资本：

项目资本、团队资本、金融资本

四种思维：

互联网思维、金融思维、平台思维、跨界思维

九大模块：

股东团队治理系统

合伙人团队运营系统

中基层团队管理系统

项目论证系统

项目创新设计系统

项目招商路演系统

企业信用体系

企业外部金融体系

企业内部银行体系

破解企业生死劫、铸就企业持续进化阶梯

一个企业的发展史，就是企业团队、项目和金融三个要素的进化史，任何一个快速可持续发展的企业都离不开“团队资本、项目资本、金融资本”三大资本的循环推动

如果您想建立一套可以让企业内外部团队自动进化的系统，让企业从此负成本尽收天下英才，真正实现铁打的营盘，流水的人，让企业各层级人才自动更新升级

如果您希望掌握一套识别项目优劣的一眼看穿的绝技，一套基于时代主题的项目创新设计系统，一套让投资人欲罢不能的项目路演策略

如果您想给企业内部建立一套可以生钱的银行体系，一套企业**的对接外部资本市场的路径，让企业在资本的道路上实现战略的主动权

《生态资本》――――您企业实现快速可持续发展的**修炼法门！

当今中国唯 一一套立足于成长型企业实际的资本修炼系统！

当今中国唯 一一套从实业经营中生发出来的的资本运营系统！

当今中国唯 一一套可以让投资人和企业家建立共鸣的企业经营逻辑！

资本时代，我们创造可持续的发展速度

课程师资：

李赋刚 

中国并购交易师

资深企业战略和团队系统教练

生态型组织系统理论创建者和终身布道者

精品课程：《生态资本》《团队资本》《金融资本》《配称型企业战略系统》《产融金道》《纵横天下》

杨宇善

美国ICOL认证高级人力资源管理师

中国并购交易师

生态型企业资本系统联合创建人和终身布道者

擅长以系统的思路挖掘企业存在的问题并建立长效的机制保 证企业可持续发展！ 以通俗简单的语言解密商业顶 级智慧

主讲课程：《生态资本》《项目资本》、《生态型绩效管理系统》

部分辅导成功案例：

1、为深圳某打包带公司提供整体战略规划和商业模式辅导，两年利润增长30倍。

2、为湖北某医用辅料企业进行转型升级，两年做到30亿，现在推动上海主板。

3、为深圳某电子企业进行深入辅导，模式调整，一年扩张1203个网点。

4、为湖南某矿企进行资本顶层设计登陆前海新四板并购整合11家上下游，现筹划香港主板。

5、为贵州某林业集团进行股东治理结构调整及项目优化创新设计，顺利融资2个亿。

6、川渝地区某服装总代理，经营到50家店面遇到瓶颈老板越来越累，经过我们多层次立体合伙人运营系统的设计，迅速扩张至500家连锁店，每家门店管理者都能以老板的心态来经营，每年16亿以上营收

7、为深圳某装饰公司进行资本顶层设计和商业模式创新辅导后，成功对接融资1.5亿。

8、为广西某养猪企业进行资本路径规划，登陆前海新四板并购整合5家同行，现估值过百亿谋划创业板。