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企业内训师成长实训班
培训对象: 培训部门不知道应该如何选定培训课题,逻辑欠缺; 学员对相类似或培训课题心生厌倦,应对培训; 培训内容、案例与学员工作场景脱节,实用性较低; 培训成果转化始终是培训工作难以突破的痛点和难点; 内部培训师的专业化程度普遍不是太高。
课程目标: 1、您将掌握企业内训师的培训心法、授课策略、授课方法、授课工具、培训组织和课程开发! 2、搞清楚成人学习的规律,重构学习体验,在实战中学会常用的培训引导工具 3、由权威的国际职业训练协会(IPTA)颁发 [国际职业培训师]资格证书 4、塑造超级公众感召力,举手投足,尽显职业风范
费用说明: (含授课费、资料费、茶点、会务费、午餐费等)
咨 / 询 / 热 / 线 18898361497
在线咨询一、TTT国际职业培训导论
1、国际职业培训师的定位
2、现代培训与传统教育的区别
☉成年人学习特点及应对方法
☉学习的心态、作用、层次和境界
☉如何将知识变成智慧:“知行合一”
3、职业培训师的三重角色
☉三重角色:设计、组织和表达
4、职业培训师的能力模型:
☉六大领域能力模型
二、国际职业培训师技能之职业表达
1、直面培训师的压力:
☉培训师压力的揭秘;
☉培训师压力的舒缓、分散和转化;
2、职业培训师“形”的修炼:
☉身法、步法、手法;
☉服装的选择和搭配
3、职业培训师“神”的修炼:
☉交叉调动 ☉深度交流
4、职业培训师“气”的修炼
☉如何发音和保护嗓子
☉语言节奏感训练
5、课堂禁忌
☉“四个尊重” ☉“四不法则”
三、国际职业培训师技能之互动设计
1、课堂掌控原则:
☉主动控场 ☉全面控场
☉预先控场 ☉情理并茂
2、课堂互动技能:
☉互动决不仅仅是活动;
☉职业培训师的十大互动技能。
3、素材的收集整理和应用:
☉图、表、数、字的妙用;
☉如何做到素材主题化和主体素材化;
4、开场与结尾的综合技巧及例证
5、国际职业培训师的知识萃取技能提升
四、国际职业培训师技能之课程开发与艺术
1、精品课程研发与设计流程:
☉课程开发六步法
☉问题、逻辑、理论、素材和配置
2、精品课程研发与设计原则:
☉实用性 ☉前瞻性 ☉结构性 ☉创造性
3、单个知识点的设计:“五星教学法”
4、单一课程研发与设计工具:
☉课程设计流程表 ☉课程内容配置表 ☉讲师授课计划书
5、精品课程体系化设计:课程设计百宝箱
讲师介绍
刘百功
主要背景:
刘百功老师常年钻研企业经营管理和职业训练,曾在企业任部门经理、市场总监、总经理等职务。在企业经营管理和职业训练等方面有深入研究和实践。在多年的职业培训中,革新传统概念式授课方式和空洞无物训练形式,以培训之道、法、术统御职业训练的全过程,**演练、角色扮演、情景模拟、管理游戏、案例讨论、头脑风暴、演讲、座谈、实战分享等形式,张弛有度、实效传递,“真传一句话、假传万卷书”;真正做到了深入浅出、互动实效,使参训者在所学领域得以巨大突破。
授课特色:
训练特色:尊重平等、互动高效、精辟点评!
训练效果:启迪感悟、擅修行为、力求结果!
课程特点:易记、易用、互动、高效
授课方式:
讲授、示范、体验、察判
主讲课程:
《企业内训师成长训练系统教程》(初级、中级、高级)
《现代企业内训课程开发与设计》《组织经验萃取、重构和运用》
《后TTT时代:微格教学法暨内训师专项技能训练》
《移动互联网 :学习项目设计》
主要著述:
《掘金TTT-拿培训成果说话》专著,已由南方出版传媒在全国出版发行;
部分服务客户:
国家电网、国家电力研究院、国家核电、中国核电工程公司、平安银行、招商银行、光大银行、中交投资、上海世茂集团、万科地产、北汽集团、上海大众、中联重工、博西公司、三菱电机、精工钢构、……
举办新一轮国有企业三项制度改革背景下薪酬绩效管理体系设计 暨工资总额与人工成本预算编制管理操作实务
举办《民法典合同编司法解释》下合同管理暨法务合规 内控风险一体化与合规管理体系建设
举办“《24 清标(征)》条文解读、工程造价管理与审计实务重点、EPC计价
举办国有企业落实“管、办、监”新要求进一步规范招标采购工作全流程实务
举办 EPC 模式下的设计管理、招投标、造价、索赔、审计与项目管理实务