课程背景：新经济形势下，企业经营环境的日趋复杂，面临着更为巨大的市场竞争压力，企业如何增强核心竞争力、产品力，提高经营能力，已经成为越来越多组织关注。建立全面且科学的人才体系发展管理体系也成为许多公司的当务之急。人才选拔的标准是什么，为什么看似素质不错的员工却不能令人满意，如何衡量和选拔优秀的人才，这些问题是困扰企业管理者和人力资源管理者的根本问题。基于冰山模型的胜任力理论及人才测评工具科学地回答了这个问题，成为企业管理者评价人才和选拔人才的不二选择。

课程时间：9月29日  郑州

课程费用：2500元/人

课程大纲：

**章  人才战略管理逻辑

1.基于企业战略的人才发展战略

2.人才战略实施路径

3.人才发展策略框架

4.企业人才战略发展方向：五高

5.从人才供应链视角看骨干人才队伍体系建设

6.高绩效团队的人才管理之道

第二章  胜任力模型构建

1.胜任力起源与定义

2.胜任力模型定义与价值

3.胜任力模型构建方法

n 行为事件访谈法（BEI）

n 逻辑推导法

n 标杆分析法

n 问卷调查法（如何设计调查问卷、问卷统计分析）

n 胜任素质辞典分析法

第三章  胜任力词条编写技术

1. 胜任力词条的基本结构

2. 胜任力词条选择与定义

3. 胜任力维度、构面的组合（实证方向、心理学方向）

4. 行为的定义与描述（操作性定义）

5. 行为的等级划分

练习：分组按胜任力词条的完整结构编写胜任力词条

第四章  人才测评与人才盘点

1.人才测评与述能会

2.人才盘点与校准会

3.人才评估报告

n 个人评估报告

n 组织评估报告

第五章 人才盘点应用与人才发展

1.人才任用与优化建议

2.基于胜任力的人才培养规划