**篇：销售主管的工作与角色定位

  分享：“兵王”转换成销售主管的角色转换之心态转换

  销售管理者管什么――管人理事

  销售管理者的八大职责

  案例研讨：这样的干部如何管？

  增加目标任务量

  找事：给他找毛病

  挖坑：把他调到其他区域

  创造紧迫感

  销售主管角色转换

  销售管理5要素

第二篇：销售业绩才是硬道理

  分享： 把干毛巾拎出水来

  讨论： 销售队伍规模大，业绩就高吗？

  如何瓜分销售王国？销售组织规划与设计

  如何构建销售部组织框架：明确各级人员的位置和隶属关系

  如何构建个人职务规范：任职资格•岗位职责•任职考评

  案例：我的“头”怎么这么多？

  分享：业绩改进计划PIP

  利用关键指标设置控制提升业绩；

  以专业化营销指引销售方向（STP）

  善于整合及包装武器，提高团队作战能力（提炼出高效的销售套路及技巧）

第三篇：销售主管对团队的组建与教练—“选对人，做对事”

一、销售人员的挑选

1. 选人比用人更重要，哪种销售人员适合你？

  不同产品销售，要选用不同类型的人-- 效率型销售人员和效益型销售人员

2. 到哪里去找合适的人？--正常的招聘渠道还是其它备选的招聘渠道　

3. 面试销售人员要注意的问题

4. 应聘人员的试用--试用时如何观察是否合适？

二、销售人员的辅导

1. 销售主管的主要职责之一，教练

2. 教导下属的三步骤

3. 指导下属时要注意的几个问题--对象与心理问题

-- 心理学实验案例

三、销售人员常见问题与解决

1. 害怕拜访新客户

2. 不知如何完成销量

3. 不知如何跟进客户

四、如何留住优秀销售人员？

1. 为什么优秀销售人员要走？

2. 如何留住优秀人才？

五、销售过程、客户管理

1. 如何破解销售人员管理难题？

　 销量没办法提升，怎么办？

  优秀销售员太少，怎么办？

  销售人员一走，客户也带走了，怎么办？

　 销售人员出去，到底干什么了，如何监控？

2. 单抓销量不行，要**过程控制结果

3. 看看大公司是如何做的？--客户资料的管理

4. 销售报告的利与弊

　 销售日报还要吗？如何解决

第四篇：业务员的激励技巧

1、创造理想环境— 两手都要抓、两手都要硬--软指标：公平、公开、公正

案例：销售状元机制

2、理想环境之二：奖励是**主要的手段——预先明确化

案例：销售人员的的典型薪酬福利方案

故事：谁出鱼翅钱

3、理想环境之三：让人们自我督促——竞争表面化

案例：团队刺头方案

4、理想环境之四：使每个人都有好心态——工作快乐化

5、理想环境之五：创造协作的环境 (为什么会产生“多做多错，少做少错，不做不错？”的思想)

案例：如何从分配制度上保证“胜则举杯相庆，危则拼死相救!”

6、理想环境六：让人们自我督促—批评技巧

案例：什么时候员工会有冤气？怨气？赌气？泄气？

7、理想环境七：没有规矩，不成方圆 销售团队的高压线

重新审视你的团队：谎报军情者，扰乱军心者，私下分赃， 恶意拜访等

理想环境之八 家里**

案例：销售团队办公室――我们的看板文化

8、理想环境之九 使每个人都有好心态——工作快乐化

9、理想环境之十――业务员的反向激励-惩罚

单靠激励还不行--人类行为驱动理论

如何批评下属--批评下属的标准动作

第五篇：刺激销售业绩增长---销售绩效考核

1、考核销售人员的几个关键业绩指标

2、销售计划制定的注意点-- SMART原则

3、如何监控销售目标的完成 --把销量化整为零

4、有效的绩效考评系统的流程和标准

5、如何有效的控制过程与结果

销售人员薪酬制度的建立

如何确定关键业绩指标（KPI）

纯粹佣金制度

薪水加佣金制度

薪水加佣金加奖金制度

特别奖励制度

制度确立5大原则：一视同仁，无歧视、激励性、灵活性、稳定性、控制性

第六部分、销售主管的自我提升

1. 工欲善其事，必先利其器

2. 我们为什么会被提升？我们的能力是否能胜任现在的工作？

3. 如何提升自己的管理技能？

提高管理技能的3个途径

管理者的学习，我们是否真的意识到学习的重要性？

管理者如何学习？没有时间学习怎么办？

3. 销售主管要当心的陷阱

案例分析：身经百战的她为什么失败?