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赢在谋略 ——营销沙盘实战模拟
培训对象: 1.销售新人——入门 2.销售达人——突破销售瓶颈 3.销售初级管理——策划 4.销售高级管理——项目掌控、成本控制、人员调配
课程目标: 1.对整个销售流程有系统全面的了解 2.对每个销售环节及关键销售技巧熟练掌握 3.对电话邀约、陌生拜访、spin式询问、商务技巧、客户维护及二次开发等销售技能进行训练,达到练习和熟练的目的
费用说明:
咨 / 询 / 热 / 线 18898361497
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**阶段:
1. 游戏规则熟悉阶段,先玩试验局,了解游戏的几大相关原则
目的:让学员有成本概念、利润概念和机会成本概念
第二阶段:
1. 陌生拜访阶段--争取拿到更多的客户信息卡牌
2. 客户演示阶段--争取拿到更多的客户锁定牌
3. 利润结算阶段--争取拿到更多的同区域客户
寻找**团队(破冰)
1、牵手解锁
2、贴标签(寻找团队成员的特点和共同点)
爱上你的产品
一、了解你的产品
1、新的产品,你了解多少?
2、请用3分钟介绍你的新产品?
3、有什么新功能吗?
二、熟练使用你的产品
1、演示产品的基本功能
2、有更炫一点的吗?
3、怎么做到的?
三、爱上你的产品
1、没有万能的产品,能有市场的产品必有其存在价值
2、对于产品的热爱是可以传染的
3、你还卖过更好的产品吗?
开启销售职业锚
一、 自我认识
1. HBDI 脑图——从头认识
2. 树木人格投影——从根了解
3. 职业形象的树立:职场仪表及相关礼仪
二、 企业及产品认知
1. 企业定位
2. 产品定位
3. 竞争对手定位
三、 客户定位
1. 定位客户
2. 找到客户链接
· 跟客户比赛,赢了又如何?
· 有效倾听,除了用耳朵听还得用脑想,用手记
· 抓住客户表达的重点,抛弃“我以为”
· 问题有两种,想回答的和不想回答的
· 没有事先准备好的问题列表?你干嘛去了
· 如何避免尴尬局面,先用3成功力活跃一下气氛
· 所有问题都要问吗?答案是“不”
· 问题间需要灵活组合,不可照本宣科
· 一握手,我就知道该用什么“聊”法
· 防备姿势很正常,镜像打开很便捷
· 这些信号一出来,赶快闭嘴
· 现代的“端茶送客”
· 视觉型、听觉型、综合型三种主要沟通类型
· 如何在30秒内初判对方的沟通类型
· 开端气氛的营造技巧
· 充分表达重视,什么时候都不多余
· 承诺重于山,不能轻易背
· “留尾巴”的沟通技巧
· 请客户提点建议和要求,能得到彩蛋
· 讲个故事比“请您相信我”管用的多
· 引发客户的“情境感”
· 客户告诉你的有可能只是“现象”
· “蹩脚”翻译
· 三懂销售,懂行业,懂客户,懂技术
· 小单子就不需要解决方案?那大的你也别拿了
· “公私”分明,对客户来讲很重要
· 为什么好的医生会告知病人治疗过程
· 多维呈现解决方案,消除问号
· 风险预警,帮助客户“共同决策”
· 产品价值观的鄙视链
· 相同的价值观才能合作
· 粉饰的产品只适合一锤子买卖
· 站在用户使用的角度
· 站在产品研发者的角度
· 站在未来用户的角度
· 能给客户带来什么?
· 多维度呈现产品优势
· 不要小看细节
· 市场也有自己的80\20法则
· 越来越细化的长尾
· 为什么大多数公司只有单维度呈现
· 多维度呈现产品的那些大牌们
· **主要的两个维度:视觉与听觉
· 嗅觉、触觉、味觉上的出其不意
· 在互联网时代,了解才能购买
· 产品粉丝经济
· 能解剖式描述产品的一定不超过10%
· 解决方案到底谁来做?
· 别拿产品说明书当解决方案
· 解决方案的主体是客户
· 解决方案需要也需要多维呈现
· 不同角度带来的不同效果
· 梭形结构的需求
· 梭形结构的决策链
· 梭形结构的项目实施过程
· 高级主管想了解的一定不只只是项目进度
· 共同的项目才有合作的可能
· 项目“粉丝”的福利
· 对项目了解的细节越多,粉丝越忠诚
· “项目经验”为什么是求职简历的加分项
· 三人行必有吾师,在哪里都适用
· “请您指点迷津”,真是百试百灵
· 隐形门徒的必要性
· 谈钱真的伤感情吗?
· 谈判是打仗还是舞蹈
· 商务谈判绝不是讨价还价那么简单
· 用丈母娘心态来卖解决方案
· 谈判当中常见的心理学原则
· 招投标是必须的吗?
· 招投标准备从何时启动
· 进入投标阶段后,哪些雷区不能碰
· 中标就万事大吉了?
· 为啥升职的不是我?
· 排的满满的就是好计划?错!
· 对数字不敏感,别做销售了
· 做一个灵魂有香气的销售
· 保持好奇心,加强行动力
· 销售人员为什么都是弹性工作制
· 销售目标变收入指标才能达到