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向华为学习-客户与市场驱动的BLM敏捷解码
培训对象: 企业中高层管理者、HR等相关工作人员
课程目标: 战略是一门艺术,但战略管理首先是一门科学,需要科学的模型,增加战略规划的严谨性和执行的有效性 不使用有效的战略规划方法与工具进行战略管理,容易导致: 关注短期规划: 主要关注于短期运作性和预算事宜的规划 ,无法有效规划中长期战略 高层战略缺乏中基层承接、无法落地:无法上下对齐,无法让中层和基层承接战略规划 横向部门拉通不够: 产线、销线和职能部门的战略规划整体规划流程欠顺畅,相互衔接和沟通不畅 ,无法左右拉通 管理无法闭环: 整个战略执行过程欠缺一闭环与改进,目标未达成的原因很难定位是战略规划问
费用说明: 5800
咨 / 询 / 热 / 线 18898361497
在线咨询课程大纲:
一、战略概述
1. 标杆企业战略规划与解码的实践与研讨
战略解码的原则
二、现在在哪(Gap)
1. 对照年初目标,我们业务上存在哪些大的差距?
2. 回顾今年,市场上存在哪些大的机会(我们意识不足)?
差距分析
三、我们去哪(where)
1. 怎样进行市场洞察和市场细分?
2. 基于市场战略评估细分市场的进入和发展策略如何?
战略洞察&战略选择(意图)
四、我们如何去(How)
1. 针对目标细分市场,企业有和差异化的对策和主张?
2. 企业**向谁提供什么产品和服务来盈利?有哪些盈利模式?
3. 企业要掌握控制和利用何种资源来构建自身核心竞争力??
业务创新设计
五、我们何时去(When)
1. 未来3年战略目标有哪些关键举措需要安排?
2. 关键举措在时间上如何实施?
战略举措&路径安排
六、战略澄清(Map)
1. 对照战略的总目标,我们在BSC四个方面应该做哪些关键改进?
2. BSC的改进之间是怎样的支撑和促进关系
战略地图及逐层解读
MWB必赢之仗
七、如何衡量(KPI)
1. 有哪些KPI指标可以衡量我们已经完成了上述改变?
2. 这些KPI与组织之间的关系如何(主次支撑)?
战略KPI与部门映射表
八、目标几何(How Much)
1. 除了战略解码,还有哪些KPI输入(职责定位/短板/内部客户需求)?
2. 这些指标的优先级和全中如何?
3. 这些指标的三级指标值如何设定?
组织绩效表