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课程目标:了解人力资源战略意义 l 熟悉人力资源宏观知识与工作流程 l 掌握选人、用人、留人的技巧 l 体会业务部门经理在人力资源工作中的作用 l 强化市场竞争意识 l 学会使用各种分析工具,诊断企业经营状态 ...
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