张守春课程

课程目标：1.全面了解年度薪资、奖金体系设计的常用方法； 2.掌握3E薪资体系设计的思路与操作流程； 3.了解岗位测评的相关知识，科学进行岗位测评； 4.通过现场模拟，掌握3E薪资体系设计的技能； 5.系统掌握其他种类的薪资福利体系设计方法。...

课程目标：1.全面了解年度薪资、奖金体系设计的常用方法； 2.掌握3E薪资体系设计的思路与操作流程； 3.了解岗位测评的相关知识，科学进行岗位测评； 4.通过现场模拟，掌握3E薪资体系设计的技能； 5.系统掌握其他种类的薪资福利体系设计方法。...

课程目标：“薪酬体系设计”是张守春老师首创、独创的薪资设计理念与方法，具实战意义操作性和实用性，在国内风行已久。 张老师根据在联合利华，朗讯等知名企业工作和多年专业咨询经验，研制开发出《薪酬体系设计软件》，本软件权威、易行，设计出规范、科学有效...

课程目标：薪酬福利是企业员工最为关注的核心问题，薪酬体系的完善与否对人才的选用育留及整体业绩有着直接的影响。市场经济体制逐步规范，也对企业薪酬福利体系的完善提出了更高的要求。国内企业大多缺乏科学的薪酬体系设计，薪酬福利对内没有公平性，对外没有竞争力，...

课程目标：“薪酬体系设计”是张守春老师首创、独创的薪资设计理念与方法，具实战意义操作性和实用性，在国内风行已久。 张老师根据在联合利华，朗讯等知名企业工作和多年专业咨询经验，研制开发出《薪酬体系设计软件》，本软件权威、易行，设计出规范、科学有效...

课程目标：第一部分 薪资管理
第二部分 3E薪资设计
第三部分 岗位测评
第四部分 薪酬管理
第五部分 多种薪资体系分析 ...

课程目标：1.全面了解年度薪资、奖金体系设计的常用方法； 2.掌握3E薪资体系设计的思路与操作流程； 3.了解岗位测评的相关知识，科学进行岗位测评； 4.通过现场模拟，掌握3E薪资体系设计的技能； 5.系统掌握其他种类的薪资福利体系设计方法。...

课程目标：提升员工能力培训...

课程目标：1.全面了解年度薪资、奖金体系设计的常用方法； 2.掌握3E薪资体系设计的思路与操作流程； 3.了解岗位测评的相关知识，科学进行岗位测评； 4.通过现场模拟，掌握3E薪资体系设计的技能； 5.系统掌握其他种类的薪资福利体系设计方法。...

课程目标：1.全面了解年度薪资、奖金体系设计的常用方法； 2.掌握3E薪资体系设计的思路与操作流程； 3.了解岗位测评的相关知识，科学进行岗位测评； 4.通过现场模拟，掌握3E薪资体系设计的技能； 5.系统掌握其他种类的薪资福利体系设计方法。...