张守春
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3E薪资设计创始人

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张守春课程

  • 课程目标:1、全面了解年度薪资、奖金体系设计的常用方法 2、掌握3E薪资体系设计的思路与操作流程 3、了解岗位测评的相关知识,科学进行岗位测评 4、通过现场模拟,掌握3E薪资体系设计的技能 5、系统掌握其他种类的薪资福利体系设计方法 6、课...

  • 课程目标:全面了解年度薪资、奖金体系设计的常用方法;  掌握3E薪资体系设计的思路与操作流程;  了解岗位测评的相关知识,科学进行岗位测评;  通过现场模拟,掌握3E薪资体系设计的技能; ...

  • 课程目标:1、全面掌握薪资、奖金体系设计的规范方法 2、掌握3E薪资体系设计的思路与操作步骤 3、科学进行岗位测评和进行薪资级别(含级差级幅度重叠度等)的现场设计 4、课程第一天提供学员“3E薪酬设计软件”进行练习,需要自带电脑,自带15个岗位...

  • 课程目标:1.全面了解年度薪资、奖金体系设计的常用方法; 2.掌握3E薪资体系设计的思路与操作流程; 3.了解岗位测评的相关知识,科学进行岗位测评; 4.通过现场模拟,掌握3E薪资体系设计的技能; 5.系统掌握其他种类的薪资福利体系设计方法。...

  • 课程目标:提升员工能力培训...

  • 课程目标:提升员工能力培训...

  • 课程目标:1、全面掌握薪资、奖金体系设计的规范方法 2、掌握3E薪资体系设计的思路与操作步骤 3、科学进行岗位测评和进行薪资级别(含级差级幅度重叠度等)的现场设计 4、课程第一天提供学员“3E薪酬设计软件”进行练习,需要自带电脑,自带15个岗位...

  • 课程目标:薪酬福利是企业员工最为关注的核心问题,薪酬体系的完善与否对人才的选用育留及整体业绩有着直接的影响。市场经济体制逐步规范,也对企业薪酬福利体系的完善提出了更高的要求。国内企业大多缺乏科学的薪酬体系设计,薪酬福利对内没有公平性,对外没有竞争力,...

  • 课程目标:1.全面了解年度薪资、奖金体系设计的常用方法; 2.掌握3E薪资体系设计的思路与操作流程; 3.了解岗位测评的相关知识,科学进行岗位测评; 4.通过现场模拟,掌握3E薪资体系设计的技能; 5.系统掌握其他种类的薪资福利体系设计方法。...

  • 课程目标:1.全面了解年度薪资、奖金体系设计的常用方法; 2.掌握3E薪资体系设计的思路与操作流程; 3.了解岗位测评的相关知识,科学进行岗位测评; 4.通过现场模拟,掌握3E薪资体系设计的技能; 5.系统掌握其他种类的薪资福利体系设计方法。...

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