贾君新课程

课程目标：了解企业培训体系的原则，掌握如何进行培训需求分析、培训计划的制定，培训过程控制方法，培训效果评估方法，成果转化方法。 ...

课程目标：TTT（Training The Trainer），意为培训者培训。它是企业内部培训师、管理者必修的课程，本课程按照国际职业标准教程对经理人、培训者进行全面、系统、专业训练，帮助企业培训师更专业，帮助管理者提升领导力和影响力。 ...

课程目标：1、了解部属培育的原则与目的； 2、如何执行顺畅的工作教导流程； 3、掌握教导过程中的部属心理与技巧； 4、部属教导的最高效能展现； 5、落实部属培育效益的科学评核方法 ...

课程目标：1、了解战略性薪酬体系设计与企业发展战略的关联性； 2、理解战略性薪酬体系的结构原理与方法； 3、掌握薪酬体系设计的工具与方法的应用； 4、掌握如何从人力资源政策方面设计激励性福利政策； ...

课程目标：为什么要建设团队，什么是真正的团队，掌握建立团队的步骤； 掌握如何达成团队的目标与共识； 学会创造沟通气氛和建立信任； 学会管理团队的方法，明确影响团队效率的因素，体验团队科学合作重要性 ...

课程目标：使企业管理者明确员工职业发展对企业战略实现的重要性； 使企业认知到职业发展对提高企业经营业绩的影响； 使管理者掌握如何进行员工职业发展规划的工具与方法； 使企业员工认知到企业成长与个人成长的关联性； 使企业知...

课程目标：课程目的: 1、了解有效授权者具有的心态； 2、了解被授权者必须具备的条件； 3、掌握授权与控制的相互关系及平衡； 4、了解激励下属的原则与技巧； 5、了解激励下属的方法与策略； 培训方式： ...

课程目标：由于社会竞争环境的急剧变化，中国内外部经济环境的不规范，需要各种职场人士在复杂关系中周旋，工作压力迅速上升。中关村园区企业网上调查结果显示：高达89．9％的中关村人对自己的健康并不自信；《财富》中文版对1576名高级管理人员所作的调查显示：...

课程目标：了解企业培训体系的原则，掌握如何进行培训需求分析、培训计划的制定，培训过程控制方法，培训效果评估方法，成果转化方法。 ...

课程目标：了解企业培训体系的原则，掌握如何进行培训需求分析、培训计划的制定，培训过程控制方法，培训效果评估方法，成果转化方法。 ...