舒化鲁课程

课程目标：提高中层管理者技能...

课程目标：1、了解EQ的基本知识； 2、掌握自我EQ提升训练方法； 3、学会消除压力来源，激发主动性与创造性，培养积极心态面对人生的技巧； 4、掌握自我心理调适的基本方法，行之有效的压力管理策略，学会各种有效的放松方法...

课程目标：1、了解目标管理的难点； 2、掌握有效目标制订的分析工具和方法； 3、掌握实施目标管理的技巧方法； 4、把握修正调整目标的方法； 5、掌握目标执行结果的评估方法目标的设定。...

课程目标：提高中层领导管理能力...

课程目标：1.明确：企业在激烈的市场竞争中究竟凭什么不仅立于不败，而且基业长青？稳健扎实的基础管理——企业管理规范化； 2.明了：什么样的企业管理才是规范化管理？靠上下认同、公开透明、行之有效的游戏规则实现的，老板省心、员工用心、客户放心、公众...

课程目标：创新管理规范化实施方法内训...

课程目标：流程管理规范化实施方法内训...

课程目标：1)明确企业全球竞争力从何而来？稳健扎实的基础管理——企业管理规范化； 2)明确稳健扎实的基础管理——企业管理规范化的内涵和标准要求； 3)学会企业管理规范化——打造稳健扎实的基础管理的程序和方法； 4)学会制定稳健扎实的基础管理——...

课程目标：绩效考核，是员工最关心的一项工作。员工对它的关心，甚至会超过对工资奖金的关心，因为工资奖金的发放都要以它为依据。 在企业管理发展所面对的问题中，最核心的问题是管理，而管理过程中最关键的环节却是绩效考核，并且最难让人满意的环节也是绩效考核。...

课程目标：让培训参与人，系统掌握员工薪酬管理规范化实施的思路和方法，能根据各自的实际，制定员工薪酬管理规范化实施方案，并贯彻实施。 ...