谭小芳课程

课程目标：1、帮助管理人员学会心态调整的方法，提高自信心； 2、开发参加训练者的潜能，激发工作热情； 3、提高管理技能； 4、学会做员工思想工作的方法。...

课程目标：报酬的战略意义问题一：贵司的薪酬制度有哪些优缺点？思考、讨论、回答讲授：报酬概述关于报酬的基本思考报酬观报酬的基础...

课程目标：了解国际化科学管理理念，掌握与之相匹配的先进而人性化的设计技能...

课程目标：掌握营销部门绩效考核的设计原则、管理体系、操作手法、具体指标了解绩效考核设计过程中常见误区、疑难问题，并找到创新解决方案明确绩效考核中蕴含的哲学思想与经营理念学会组织保障、周期设计、兑现形式、配合环节等诸多执行细节...

课程目标：·认识到绩效管理过程中任何一个组成部分如果没有得到良好的执行，都会给整个绩效管理体系带来负面影响。 ·认识到绩效管理过程中任意两个组成部分之间联系不畅或者中断，都会给整个绩效管理体系带来负面影响。 ·清楚实施绩效管理体系需要具备的前提条件，...

课程目标：·了解薪酬改革背景，更新观念，理清改革思路，明确改革目标； ·了解岗位测评的相关知识，科学进行岗位测评； ·认识绩效管理的重要性、并正确理解绩效管理...

课程目标：1、如何快速在陌生的城市找店？ 2、掌握商圈分析与专店专柜选址技巧; 3、市场调研报告撰写与系统的开店流程; 4、学习连锁企业的经营之道，获得全部连锁经营管理技能； 5、破译本土连锁企业在发展与壮大过程中所面临的问题； 6、提升连锁企业的管...

课程目标：连锁经营，作为一种经营形式，其最主要的优势在于能够利用资本的力量进行快速复制，进而快速抢占市场。连锁经营分作直营连锁、特许经营连锁（也可以叫特许加盟）和自由连锁。实践证明，商业连锁经营是适应现代经济需要、经济全球化发展的必然产物，是未来我们...

课程目标：提升员工能力培训...

课程目标：了解薪酬改革背景，更新观念，理清改革思路，明确改革目标； 　　·了解岗位测评的相关知识，科学进行岗位测评； 　　·认识绩效管理的重要性、并正确理解绩效管理...