赵晋课程

课程目标：1.了解沟通障碍的来源 2.学习沟通中读懂人心的技巧 3.心理沟通实战训练 4.职场全方位心理沟通体验与训练...

课程目标：深入理解不同部门的紧密配合在企业活动中的重要性，学会与不同部门成员发展合作关系而非竞争关系 挖掘跨部门沟通中常见问题的根源 分析跨部门沟通的主要障碍及产生原因 分析内部客户的价值与合作之道 学习跨部门协作的沟通方法 掌握预防失效确...

课程目标：本课程以大量工作和生活中的实例，通过风趣幽默地讲解，深入地分析，启动学员对自身沟通能力的反思和总结。并通过寓意深刻的体验活动，让学员在无意间感知自己的行为模式，认知自己的沟通障碍，发现自己在沟通中的心理盲点，从而增强学习和改变的信心。 本...

课程目标：本课程将提供多个简单独特的心理学实用方法，使学员了解自己的情绪，理解行为产生的心理根源，练习将压力转化成动力的方法，并将所学变成一种应用能力，提升情绪商数。在激烈的社会竞争中，能够自助式地进行重复的心理建设，持续保持正面、积极的心态，从而提...

课程目标：一、学习管理心理学的基础理论，通过学习，洞察人性，了解人心，树立以人为本的管理理念 二、以解决人的动力机制为目标，以更加科学、更加人性、也更有效率的方法改进管理工作，不断提高工作效率与管理效能，最终实现组织目标与的个人发展的全面融合。 ...

课程目标：一、从管理心理的基本规律出发，应用管理学、心理学和博弈论的研究成果，帮助管理者真正提升管理影响力。 二、学会洞察人性，了解人心，培养管理者激励部下的行为能力。 三、选择优势策略，取得管理中选择、竞争和合作的利益最大化。...

课程目标：一、了解非人力资源员工关系 二、员工关系管理的心理目标与方法 三、作为管理者，如何让员工努力工作？如何平衡公司、部门和个人的利益？...

课程目标：通过培训引导和鼓励新员工了解公司目标、提高自身技能，对新工作的要求做出迅速有效的反应，促进他们在新工作中迅速达成高绩效。使新员工朝着发挥其潜能的方向努力，并持续保持干劲； 通过了解什么行为可接受，知道事情是如何完成的，帮助新员工融入组织的...

课程目标：通过本次的培训，将达到如下收获—— 了解情绪和压力，正确地认识压力和情绪的产生机制 解决带来心理状态问题的负面信念与负面情绪 用思维方式管理情绪使工作生活更轻松美好 掌握快速处理压力与负面情绪的技巧，进行有效的情绪压力管理 持续保...

课程目标：管理心理学课程，旨在揭示管理活动中人的行为规律及其潜在的心理机制，帮助学习者熟悉和掌握管理心理学的研究对象、管理心理学的基础理论、人的个性、人的需要、人的期望、人的挫折、人性管理、激励行为、决策行为、领导行为、创造行为、人群心理等，通过学习...