张怀课程

课程目标：了解绩效辅导的真正用意与和流程 　　明确自身角色及作用 　　掌握绩效管辅导方法 　　掌握绩效面谈方法 ...

课程目标：了解培训管理者必须具备的职业化素质与能力；  探索研究影响培训成败的关键因素、致力探求分析与排除困难的思路与方法；  掌握培训需求分析方法与技巧，特别是高级访谈技巧；  掌握...

课程目标：提高直线经理对人力资源经理工作的配合 强化管理者对“人”的管理理念和意识 掌握招人、用人、留人、育人的技术与技巧 ...

课程目标：★掌握常用公文的写作要领、文件处理与档案管理技能。 　　★掌握高效的沟通协调技巧、善于处理工作中的难题. 　　★提高自我管理与日常行政管理要领，奠定良好的职业生涯发展基础 ...

课程目标：了解培训的基本规律  掌握常用的培训教学方法  掌握专业演讲技巧  学习课程开发流程与设计技巧  掌握培训开局、推进、结束、控场技巧 ...

课程目标：　　绩效管理，人力资源管理的核心问题之一，过程中常见的困难有： 　　1、经理与员工不了解掌握绩效管理的真正目的；指标无法量化，或是不能尽如人意； 　　2、考核做表面文章，形式主义十分明显；年底一到，部门经理急忙交差，凭感觉打分； 　　...

课程目标：本课程从沟通与协作入手、运用小中见大的方法对典型案例进行深度剖析、揭示中层经理执行力的现状、进而从目标制定、责任创造、督促检查、教育转化、沟通协调等方面提升并加强执行力，内含大量工具与方法的运用，具有极高的实用价值，受到企业中层管理人员的热...

课程目标：课程目标: 明显提高管理人员运用计划与控制的技能 掌握有效分派下属工作要领 有针对性提升经理人全方位的沟通技能 重点提升中层管理人员的执行力 激励你的部属，提高士气 成为一...

课程目标：企业脊梁、将帅摇篮—企业高层经理执行力特训营...

课程目标：本课程从沟通与协作入手、运用小中见大的方法对典型案例进行深度剖析、揭示中层经理执行力的现状、进而从目标制定、责任创造、督促检查、教育转化、沟通协调等方面提升并加强执行力，内含大量工具与方法的运用，具有极高的实用价值，受到企业中层管理人员的热...