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吴冬梅课程

职业形象塑造与让人喜欢的28个原则内训[内训课]2014-09-17

课程目标：提高中层管理者技能...
职业形象塑造与让人喜欢的28个原则内训[内训课]2014-08-19

课程目标：提高中层管理者技能...
卓越团队心智训[内训课]2014-08-15

课程目标：提高中层管理者技能...
如何读懂与管理80-90后[内训课]2014-06-27

课程目标：课程背景：《中国企业员工敬业指数调查报告》显示，与其他年龄段的人相比，上世纪80年代后出生的年轻人尽管初入职场，但却表现得最不敬业。而且多数管理者们表示，面对80后，他们有些手足无措……当“80后时代”的员工已渐渐大量走入...
如何读懂与管理80-90后[内训课]2014-06-13

课程目标：课程背景：《中国企业员工敬业指数调查报告》显示，与其他年龄段的人相比，上世纪80年代后出生的年轻人尽管初入职场，但却表现得最不敬业。而且多数管理者们表示，面对80后，他们有些手足无措……当“80后时代”的员工已渐渐大量走入...
如何读懂与管理80-90后[内训课]2014-04-21

课程目标：课程背景：《中国企业员工敬业指数调查报告》显示，与其他年龄段的人相比，上世纪80年代后出生的年轻人尽管初入职场，但却表现得最不敬业。而且多数管理者们表示，面对80后，他们有些手足无措……当“80后时代”的员工已渐渐大量走入...
如何读懂与管理80-90后[内训课]2014-02-28

课程目标：课程背景：《中国企业员工敬业指数调查报告》显示，与其他年龄段的人相比，上世纪80年代后出生的年轻人尽管初入职场，但却表现得最不敬业。而且多数管理者们表示，面对80后，他们有些手足无措……当“80后时代”的员工已渐渐大量走入...
如何读懂与管理80-90后[内训课]2014-02-28

课程目标：课程背景：《中国企业员工敬业指数调查报告》显示，与其他年龄段的人相比，上世纪80年代后出生的年轻人尽管初入职场，但却表现得最不敬业。而且多数管理者们表示，面对80后，他们有些手足无措……当“80后时代”的员工已渐渐大量走入...
卓越团队心智训[内训课]2014-01-27

课程目标：提高中层管理者技能...
销售团队训练营[内训课]2014-01-27

课程目标：提高中层管理者技能...

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