姜燕芬课程

课程目标：掌握选人的三大策略 掌握建立招聘体系的流程和方法 掌握各种面试技术和选才方法；...

课程目标：1、助员工建立责任心，提升责任意识，明确定位； 2、激发工作激情,使员工能更加敬业、忠诚、勤奋地工作； 3、使员工具备良好的职业心态，正确的做事方法； 4.帮助员工正确地面对和解决问题，提升工作效率。...

课程目标：掌握人力资源管理六大模块的定义与要点 掌握人力资源管理六大模块的流程 掌握制定六大模块的各项工具与方法...

课程目标：1．界定核心人才的内涵及标准； 2．建立核心人才的激励体系； 3、学制核心人才甄选的关键要素和评价方法； 4．掌握核心人才激励体系建立的方法； 5．掌握核心人才激励要领，能够有效实施核心人才激励。...

课程目标：掌握快速成长企业培训管理的操作要点； 掌握找准培训需求的方法； 掌握培训计划制定的方法； 掌握一页纸项目管理方法 应用金字塔原理写出精华版的培训规划；...

课程目标：掌握招聘面试方法，慧眼识人； 厘清员工的培训需求，掌握有效指导、培育下属的技能； 掌握目标管理与绩效管理的方法，确保目标达成； 善用激励技巧和原理，创建高效团队;...

课程目标：1、认识到人才梯队建设对组织发展的重要性； 2、熟悉人才梯队建设的步骤和流程； 3、掌握人才梯队建设的工具和方法； 4、学会关键人才的留用技巧。...

课程目标：掌握招聘面试方法，慧眼识人； 厘清员工的培训需求，掌握有效指导、培育下属的技能； 掌握目标管理与绩效管理的方法，具备会要求人和评价人的技能； 善用激励技巧和原理，创建高效...

课程目标：1.提升职业素养，正确自我认知，准确定位； 2.认知责任与担当的重要意义，指导管理实践； 3.掌握跨部门沟通与协作的要领； 4.掌握企业文化建设的方法和原则，创建良好的氛围。...

课程目标：1. 提升职业素养，正确自我认知，准确定位； 2.认知责任与担当的重要意义，指导管理实践； 3.掌握目标管理和目标改进的方法和技巧； 4.掌握跨部门沟通与协作的要领; 5.掌握团队建设的各种方法，提高团队士气与绩效；...