姜燕芬
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根据人力资源体系构建的原则，从战略规划，人力资源管理体系建设，职业技能提升三个方面搭建课程体系；
所有课程全部以自身实践出发，以实践为基础，理论做支撑，塑造了以“发现问题，分析问题，提供方法，即学即用”的授课风格；
在授课过程中，思路清晰，逻辑性强，条理清楚，注重方法论传授和演练，尽可能使课程内容，通过课堂的互动、练习等手段与学员实际工作结合起来，并达到落地效果，使学员能听得懂、记得住、用得上、做得到
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