张老 师(Robert)
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人力资源与通用管理专职培训师

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张老 师(Robert)资历背景

  清华大学国际工商管理(IMBA)专业硕士,东北师范大学理学士,曾任欧洲大的管理培训公司专职讲师,目前担任人力资源、领导力与通用管理领域专职培训和咨询顾问。

  工作经历
  在其将近20年的职业生涯中,张先生分别从事过咨询、物流、汽车、建材与房地产等各种不同的行业,分别从事过战略与人力资源、企业高级管理、咨询和培训等工作。
  包括:
  盛勤咨询公司高级咨询顾问:为多家公司设计人力资源管理方案;
  北京陆捷达运输代理有限公司副总经理:为公司设计并建立了一套完整组织机构、绩效、薪酬体系;
  北京奔驰戴姆勒-克莱斯勒汽车有限公司(中德合资)人力资源高级经理:与欧洲知名咨询公司罗兰贝格、美国知名人力资源咨询公司美世咨询合作,历时两年完成公司的机构重组、流程再造、人力资源绩效、薪酬体系的建立工作并在公司顺利推行。
  盛德房地产集团公司集团战略人力资源副总兼子公司总经理:总体负责集团人力资源管理以及建材子公司人力资源管理工作,为公司建立完善的培训体系、人力资源管理制度并组织实施。对中高层管理人员进行考核等
  欧洲大的管理培训公司企顾司(中国)北京跟公司(法国独资)专职培训顾问及人力资源招聘工作:负责人力资源、通用管理等课程的讲授工作,并协助北京分公司人力资源的招聘工作。

  张先生有管理咨询工作经验,对体系设计有入微的把握,同时有丰富的人力资源管理、企业管理实战经验,他主讲的培训课程系统性强、可操作性强。尤其是张先生思路清晰、逻辑严密,把思路、方法和工具一一解析,既有“道”的阐释,又有“术”的演练,拿来即用,实用性强。


  作为专业讲师,曾为很多不同类型的公司做过咨询和培训。在课程讲解过程中,讲究参与、互动、实践、行动学习,通过角色扮演、案例分析、游戏感悟、头脑风暴、小组讨论等多种方法,让学员听懂、感悟、学会、掌握,从而有效提升培训效果。


  人力资源管理类:
  《非人力资源经理的人力资源管理》
  《目标管理与计划制定》
  《全面的招聘管理》
  《高级招聘面试技巧》
  《绩效管理与年度评估面谈》《绩效管理与年度评估面谈》
  《KPI的有效设定》
  《薪酬与福利体系》
  《成功建立企业的胜任素质模型》
  《职业生涯规划》


  通用技能类:
  《会议管理》
  《国际商务礼仪》
  《时间管理》
  《时间与压力管理》
  《压力与情绪管理》
  《高效沟通技巧》


  管理与综合技能类:
  《领导能力提升与团队建设》
  《新任经理的管理技巧》
  《如何有效提升执行力》
  《团队建设》
  《助理与文秘人员技能必备》4

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