陈方课程

课程目标：1、清楚的认知作为职业人应该具备的职业意识 2、掌握作为一个职业人应该具备的基本职业技能 3、学会打造一个职业人正确的职业通道 ...

课程目标：1、 从战略的角度帮助培训经理进行准确的角色定位 2、 从战术的角度教会培训经理掌握培训需求分析、培训计划制订、培训费用预算与控制的技能 3、 从实战的角度与培训经理一起分享培训实施和控制，培训效果评估中需要注意的问题及其对策 ...

课程目标：1、深刻理解绩效、绩效管理的内涵 2、能够确定科学合理的考核标准与方法 3、能够有效地组织开展绩效考核的实施 4、能够准确具体地把绩效考核结果反馈给被考核者，并提出改进意见和建议 5、能够根据考核结果提出奖惩、薪酬、培训等方面...

课程目标：1.解除作为"新人"的各种焦虑和疑惑、甚至恐惧的消极心理，树立起职业人士的积极心态 2.认识企业，了解应具备的职业自觉 3.掌握科学的工作方式及解决问题的基本方法 4.掌握人际关系、沟通、时间管理、有效的会议、演讲等职业技巧 5.学...

课程目标：“公司如果能总是雇用高效率的人员，公司的工资总支出将节省50％。因为高绩效的员工有高的产出。”招聘与面试作为企业人力资源竞争的第1步，对企业的长远发展有着举足轻重的作用。系统掌握招聘与面试技巧，为企业选拔优秀的人才是现代职业经理人必备的基本...

课程目标：1. 深刻认识非人力资源部门主管在企业人力资源管理中所扮演的重要角色 2. 学会日常人力资源问题处理的重要方法 3. 掌握高效人力资源管理技术的运用技巧 ...

课程目标：1、首次解密中国最具成长型企业的人力资源管理之道！ 2、全面剖析角色定位、员工发展与员工激励等人力资源热点问题！ 3、实战型人力资源专家真实案例分享！ ...

课程目标：1.了解培训师的角色及职业要求 2.认知成人学习的特点，了解培训的基本流程，掌握培训规律 3.学习培训需求调研及分析的方法，提高培训的有效性 4.掌握培训教案编写的基本方法及构成要素 5.提升培训技能，提高对培训课堂的掌控能力 ...

课程目标：1、深刻理解绩效、绩效管理的内涵 2、能够确定科学合理的考核标准与方法 3、能够有效地组织开展绩效考核的实施 4、能够准确具体地把绩效考核结果反馈给被考核者，并提出改进意见和建议 5、能够根据考核结果提出奖惩、薪酬、培训等方面...

课程目标：1、 从战略的角度帮助培训经理进行准确的角色定位 2、 从战术的角度教会培训经理掌握培训需求分析、培训计划制订、培训费用预算与控制的技能 3、 从实战的角度与培训经理一起分享培训实施和控制，培训效果评估中需要注意的问题及其对策 ...