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企业劳动法规实务指导

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企业劳动法规实务指导

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  • 为保证课程质量,每期人数有限,需提前预约。立即报名,咨询电话:18898361497

培训对象

用人单位总经理、高级管理人员;人力资源管理人员,部门经理;工会负责人、法律部门负责人、法务工作者以及相关人士。

课程目标

本课程使您在繁琐庞杂的人力资源管理工作中抓住关键的细节,在面对劳资纠纷时能采取有效的方式解决问题,帮助您将法律变成完成人力资源管理的工具。

费用说明

包括会费,讲义,证书

课程详细介绍
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1. 知法守法,做好劳动关系管理

新时代人力资源管理者的法律环境

为什么全面了解劳动法规至关重要

企业涉及的法律规章列表

2. 熟悉基本的人力资源法律规定

劳动法规的特点分析

劳动法与劳动合同法等其他法规的关系

了解法定的社会保 障规定

关于工时制的不同规定

薪酬经理必须了解工资支付规定

劳动法规关于不同的处罚规定

3. 理解劳动法与劳动合同法的核心要点

录用通知书的法律效力

劳动合同中的各个日期

固定期限劳动合同与无固定期限劳动的比较

什么情况下必须与劳动者签订无固定期限劳动合同?

如何约定劳动合同的试用期

及试用期员工如何安排离职

劳动合同的必备条款

在劳动合同内附加的条款

解读人事外包与劳动力派遣

4. 如何在企业管理实践中遵循劳动法规

什么是企业管理制度

你了解劳动法规关于企业规章制度的规定吗

让企业的管理规定符合劳动法规:

(1)解读员工福利

(2)社保、公积金是强制的吗?

(3)病假、医疗期与病假工资

(4)何谓加班?如何安排?

(5)法定休假、福利休假与带薪年休假

(6)如何处理员工的工伤

(7)如何为员工调动工作岗位?

5. 劳动争议与劳动监察

做好劳动关系管理

发生争议时,企业如何与员工进行谈判和协调

什么是劳动争议仲裁

什么是劳动诉讼

劳动争议与劳动监察的比较

6.劳动关系案例分析

7.总结与答疑

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