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创新思维训练
培训对象
总经理、部门经理、业务主管、骨干员工、需要在工作中创新的员工
课程目标
1、描述创新的定义及其在企业中的价值; 2、通过大量的实战操练,掌握两种创新的技巧:结构化创意激发思维、跨界交叉创意思维; 3、掌握从发散到收敛的几种思维技巧、从创意到落地的迪斯尼策略; 4、学会从复杂现象中鉴别问题并探索问题的根源; 5、能够运用工具分析问题,确定问题及原因的层次; 6、完善决策思维和程序,预见潜在问题,防患于未然。
费用说明
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升级版公开课:本课程采取线上+线下O2O混合学习模式:手机移动端课前预习、课后强化练习+面授系统学习
全程学习时间:10月17日-28日 (面授课程时间/地点:10月20-21日/北京)
模块一:创新思维
一、创新意识
1、是什么带来团队的创意
2、创新对于企业的重大价值
3、什么是企业所倡导的创新
4、两种创新:微创新与颠覆式创新
5、案例分享:成功创新的产品与市场价值(大疆、腾讯、特斯拉等)
二、团队共创的两个工具
1、发散思维的记录工具:思维导图
(1)人的左右脑特质
(2)思维导图的概念及示例
(3)绘制思维导图的工具
(4)绘制思维导图七个步骤
2、团队共创:头脑风暴法
(1)头脑风暴的概念、流程
(2)头脑风暴的5个规则
(3)如何克服创意的障碍
三、激发创意的两个方法
1、SCAMPER创新技巧
(1)SCAMPER检查单及案例
(2)案例分析:某成功的产品如何应用SCAMPER进行创意设计
(3)小组练习:利用SCAMPER工具进行创意的激发
2、跨界创新技巧
(1)美第奇效应与跨界创新
(2)生活中的跨界
(3)跨界创新案例分析:腾讯、顺丰、NIKE+等
(4)跨界创新成功的三个关键
(5)练习:利用跨界思维进行创意练习
四、创意的实施
1、将创意收敛为可落地实施的方案
(1)方法1:归纳
(2)方法2:投票排序
(3)方法3:影响-成本矩阵
2、迪斯尼创意流程
(1)案例分析:迪斯尼动画的创意过程
(2)迪斯尼策略流程
(3)对抗性思维与平行思维
模块二:问题解决
一、问题的识别
1、 定义问题:问题是什么,不是什么
2、 描述问题:4W2H描述问题的方法
3、 发现问题并确定优先级
二、原因的分析
1、寻找所有可能的原因
(1)区别表面原因与深层原因
(2)运用头脑风暴法
2、深层原因分析
(1)5个Why
(2)要因分析法
(3)逻辑树法
(4)鱼骨图
三、方案的决策
1、方案的创造
(1)直觉经验
(2)运用SCAMPER创新思维
(3)观察及推理
2、方案的选择:运用成本价值矩阵及投票法进行方案的决策
3、迪斯尼创意流程
四、方案的执行
1、有效规划
(1)项目规划
(2)工作任务分析表
(3)甘特图
2、有效执行:问题防范与风险控制
模块三:创新思维
一、案例分析
1、IDEO公司介绍
2、IDEO视频案例讨论
3、IDEO的创新及问题解决方法论
二、课程总结
1、课程总结;
2、行动规划规划与承诺;
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