课程大纲：

    一、   人力资源是企业内最重要的资源

    二、   人力资源几个有关问题的思考

    三、   人力资源管理发展的几个阶段

    四、   人力资源管理未来发展的趋势

    五、   人力资源部的角色、使命与愿景

    六、   如何成为组织内受信任和尊重的专业部门

    七、知名世界500强企业HR运作实战分享

    授课老师万红飞简介

前富士康郑州园区HR负责人、集团工会副主席。

现任广州智鸿企业管理咨询有限公司董事长、广州未名咖啡有限公司联合创始人。

万老师1992年本科毕业于北京大学，管理学硕士，25年大型企业管理经验，曾任上市公司中层经理，世界500强企业中高层领导，受聘于国内多所高校担任客座教授，硕士研究生校外导师，国家级众创空间创业导师，九博人才网职涯规划辅导师。

万老师具有良好的人力资源管理、生产管理、质量管理、流程管理、成本管理等实际工作经验，对现代企业管理体系的建立及运作有丰富的实战经验和深入研究，辅导和培训过十几家知名企业，深得客户认可。

万老师常年担任世界500强企业特聘讲师，曾负责企业大学的运作与管理，还受聘于多家知名培训机构担任专职讲师，有丰富的企业内训及公开课经验，授课专业、务实、生动，课程实战、实用、实效。

11月29日下午14:00-17:00分享课题：管人先知心——人力资源管理中的心理学应用

     课程大纲：

     第 一讲 人力资源规划中的心理应用

  1.  “定位效应”的应用——做好工作定位

  2.“关系场效应”的应用——构建完美团队

  第二讲 招聘与配置中的心理应用

  1.  “无意识原理”的应用——全面识人选人

  2.   “投射效应”的应用——看清对方内在

  第三讲 培训与开发中的心理应用

  1.  “期望效应”的应用——促使发挥潜能

  2.   “重复定律”的应用——持续开展培训

  第四讲 绩效管理中的心理应用

  1. “霍桑效应”的应用——强化绩效沟通

  2.  “登门槛效应”的应用——逐步改进绩效

  第五讲 薪酬管理中的心理应用

  1.  “公平理论”的应用——形成公平氛围

  2.  “代偿心理”的应用——满足员工期望

 第六讲 劳动关系管理中的心理应用

 1.  “猩猩照镜子实验”的应用——保持良好情绪

 2.  “恒河猴实验”的应用——投资员工感情