病假、医疗期、“三期”员工的管理技巧与风险控制

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病假、医疗期、“三期...

培训对象

企业单位中高层管理者，人力资源经理及招聘经理等。

课程目标

1.全面、系统、深入地掌握医疗期、病假及女职工保护的基本法律规定； 2.提高企业对病假职工、医疗期职工、三期女职工的管理能力，避免陷入各类误区。

费用说明

含授课费、学员教材、茶点、会务费

课程详细介绍

一、病假、三期管理的常见误区

1.医疗期内绝对不能解除

2.试用期内患病不能解除

3.三期员工绝对不能解除

4.未及时提供病假证明属于旷工

5.病假、三期管理照搬法律规定

二、病假管理的疑难问题及风险控制

1.病假与医疗期的区别及联系

2.如何准确计算医疗期

3.病假期间工资待遇的计发

4.医疗期内劳动合同到期的员工如何处理

5.如何防范和应对虚假病假、“小病大养”

6.医疗补助费支付条件和支付标准

7.企业病假福利和病假待遇制度设计管理技巧

三、期管理的疑难问题及风险控制

1.生育政策放宽的背景与影响

2.员工休假与公司管理的权衡

3.3、“三期”特殊休息休假与风险控制

4.三期管理中的常见疑难问题分析与风险控制

5.三期管理制度设计管理技巧

四、经典案例分享与互动