热门课搜索
热门讲师
搜索历史
微信
QQ空间
QQ好友
新浪微博
公开课列表
VEVA价值工程及成...
VEVA价值工程及成本控制
培训对象
总经理(领导重视)、管理层(落实开展)、技术部(技术降本)、采购部(策略规划)、质量部(合理质量)、财务部(科学指导与核算)、销售部门(客户需求)
课程目标
产生新的或者改进的理念,以更简单的方式实现必需的功能,生产更好并有适当质量水平的产品,满足客户的期望
费用说明
详细咨询在线客服>>
课程大纲:
模块一:用户的声音,竞品性能分析:
(一) 了解不同顾客关注性能,购买原因,
做出市场态势评估。
(二) 用户声音调查方法
(三) 竞品性能分析雷达图案例演示
模块二:竞品拆解,成本动因性能分析:
(一) 评估产品设计和功能优缺点,产生优化
设计点子。
(二) 成本动因介绍
(三) 成本动因及性能分析方法及模板
模块三:面向制造和装配的设计(DFMA):
(一) 如何减少或者整合零部件来简化产品?
三个问题启发及案例分享
(二) 如何提高零件可制造性及组件成品可装配性
(三) 检查思考清单,帮助拓展思路,产生优化方案
模块四:目标成本法:
(一) 基本介绍及应用
(二) 目标成本设定,分配及达成三个阶段方法工具
应用及案例
模块五:功能分析系统技术表(FAST)
(一) 案例演示如何将每个零件成本分配到支持
的性能,同时对各性能重要性排序得到功
能成本矩阵图
(二) 思考如何“物美价廉”,避免超规格设计
模块六:TCO(总拥有成本):
(一) 成本模型及作业成本法介绍
(二) 总拥有成本包含项目
(三) 案例演示产品降本方案总生命周期对比,
避免“伪降本”
模块七:如何系统应用VEVA工作坊:
(一) 如何选择产品
(二) 如何准备
(三) 培训及工作坊八个阶段主要输出
模块八:案例演示
航空餐具套装VEVA方法实践
相关课程
最新内训课推荐
组织变革与管理创新
讲师:臧凯
非人力资源经理的人力资源管理
创新型组织的战略人力资源管理
人才盘点与组织建设
创新组织的团队组建与招聘管理
数字时代的组织发展和组织效能提升
OKR与绩效管理