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智能物流、仓储设计与...
智能物流、仓储设计与运作管理
培训对象
物流经理、仓储经理、主管、项目经理、营运总监、经理、物资管理、物流仓储主管、班组长等供应、物流、仓储、运输部门及其参与跨职能团队相关管理人员
课程目标
了解物流与仓储管理的基础知识与发展动态,了解标杆企业的运作方法; 掌握物流规划、配送中心的管理体系及流程,掌握各模块间的链接及建立物流监控平台
费用说明
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课程大纲:
第一章:现代仓储管理与智能化物流趋势
一、物料仓储管理普遍面临的问题
仓库退料退货的管理
仓库管理常见的5大难题
二、内部环境给企业带来的挑战
1、流程不够合理和操作不够规范;
2、跨部门协调和沟通不够,信息传递慢;
3、物流、PMC、品保、工程沟通不充分,物料质量问题不能得到迅速处理,影响生产;
4、没有成熟或有理论基础的物流相关计算和控制方法;
5、缺乏有效统一的物流评估体系。
三、仓储、物流与跨部门之间的合作
企业部门之间的良好协作;企业同上游供应商与下游客户建立的供应链关系
供应链网链结构示意图
四、物流智能化及发展趋势介绍
物流智能化趋势介绍
物流与互联网的发展趋势
物流与物联网的发展趁势
物流新技术的发展趋势
五、智能化物流计划与仓储管理中的战略&战术分析
集成供应链管理(如何实现ISC?)
物流与供应链一体化管理(如何实现横向、纵向一体化、前向一体化、后化一体化?)
库存模式分析与流程再造(ETO、ATO、BTO、MTO等优劣势分析与借鉴)
物流规划与管理(内部物流、外部物流、第三方物流、第四方物流)
物流与供应链管理监控平台设计与智能分析工具
第二章:仓库相关概念与仓库管理基本原则
一、仓库管理的相关概念
1.仓库
2. 库存
3.库、架、层、位四个维度的定位管理
4.堆码法则
5.仓库现场管理涉及的标识(日期、规格、数量、料号等是否清晰)
6.账目、实物、标识卡,是否三者相符
7.6S与五防
8.WMS
二、仓库管理的基本原则
1.先进先出原则
2.凭单出入库原则
3.不检验不入库原则
4.账实卡相符原则
5.分区存放原则等
第三章:仓库作业流程与仓库单据
一、仓库入库的分类管理
1.原材料入库2.成品、半成品入库
3.调拨入库4.退货(客户)和退料(产线)入库
5.其他入库
二、入库流程
1.入库计划2.入库检验3.收货作业
4.上架、账务处理
三、仓库出库的分类管理
1.成品出库2.产线领料3.调拨、委外、退货出库
四、出库流程
1.接到发货通知并打印发货单
2.备货、装车、账务处理
五、仓库单据管理
1.作用2.种类3.格式与规范4.整理技巧
第四章:如何设计仓库报表
一、反馈仓库实时状况的报表
二、仓库汇总数据(进销存)的报表
三、仓库作业、实操层面的报表
理论依据:
数据:数据收集、挖掘、处理、分析
趋势:目标设定、现状比对、跟踪、反馈
问题:思维模式、分析方法、工具、常见误区
方案:计划梳理、执行、审核验证、应急预防
第五章:盘点的概念与盘点方法
一、盘点的定义(分类:按时间跨部、内容、作用)和意义
二、盘点的基础流程
计划->安排->准备->作业->分析->账务处理
三、四种常见盘点作业方法介绍
第六章:仓库绩效指标该如何设计
一、仓库绩效指标分类
二、仓库过程管理指标
作业准确->及时->态度
(比如收发货准确率,单据、上架等)
三、仓库综合管理指标
1.库存准确(账实相符;库位准确)
2.费用指标(仓储费用率;单位仓储成本;库存损耗率;人均效率;安全事故次数等)
四、仓储综合利用指标
1.吞吐量
2.月均库存
3.面积利用率
第七章:如何构建高效的物料配送体系
一、领料制、发料制、配送制的利弊分析
二、高效物料配送必须解决的几个具体问题
1、如何打破部门界限,实现仓储、配送及产线物料管理一体化(仓储、车间物料管理与配送岗位归物
流部门统一管理)
2、如何进行仓储、配送与在线物料管理岗位责职定位
3、如何处理好物流部门与车间的关系
4、JIT物料(同步化、排序)、非JIT(VMI)物料分类管理
三、物料配送的具体运作
1、如何确定生产需求与配送的信息传递方式
(1)计划配送运作
(2)看板配送运作
(3)电子标签看板配送运作
四、仓储与配送技术现代化
1、仓储与配送技术发展趋势
2、仓储与配送新技术应用6个视频案例:
1)条形码/2)电子标签/3)RFID/4)喂料系统/5)自动立体货架/6)电子标签、自动分拣与输送
系统
五、先进仓储管理应用软件选择关注的三大问题
1、先进的仓储管理应用软件应具备的功能
2、如何规避软件功能及其供应商选择的风险
3、先进的仓储管理应用软件及其供应商选择应注意的关键点
第八章:提高人际敏感度,实现高效跨部门沟通
1、理论讲解篇
» DISC 理论讲解
» DISC行为风格类型识别
» 案例引导:各个部门的行为风格归纳
2、实战篇
» 情景演练:沟通公式
» 不同性格特点在工作中的表现与高效沟通建议
» 情景演练:向不同风格领导汇报工作
» 案例引导:每种特质的应对之道
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