培训背景

     十四五”规划和2035年远景目标纲要将“数字化转型”提高到了前所未有的高度。数字化转型与智能化改造的概念自此一直被热炒，但是却很难完成落地。相信您并不是第一次听到“数字化”和“人工智能”这样的名词，但却很少有人能够具象清晰地把这些名词解释清楚。

我们该如何理解数字化和智能化的内涵及外延？

质量部门如何迎接数智化时代？

市场营销部门如何迎接数智化时代？

人力资源如何迎接数智化时代？

所有问题的答案均能在此课程中找到答案！

培训收益

 掌握1套思维框架，将所有数字化转型技术串联起来

 盘点数字化技术对产品质量提升的四个阶段

 理解人工智能的2大底层原理和5大底层套路

 建立数据思维，解封你未曾意识到的资源和力量

 展望人工智能加持下智能制造终局

 了解大量相关案例，以及背后的经验与教训

 利用数智化思维，研讨质量提升新方案

课程大纲

【通用部分课程大纲】一、数字化的顶层思维

1、数字化转型是什么

2、数字化顶层思维框架

小互动：如果你在跟心仪的女神约会……

3、我们应该关注哪些数字化技术

案例：谷歌云计算，华为5G，某外贸公司营收预测

4、什么是“企业经脉”和“AI针灸”

5、数字化转型有哪三个必经阶段

案例：人员绩效智能评估系统

二、数智化时代企业降本增效方法盘点

1、工业数智化技术回顾

案例：三一重工灯塔工厂

2、工业企业提质增效方法

案例：一汽集团数智化改造案例

3、数智化提质增效建议

案例：中国航天质量管理

三、人工智能的2大底层原理和5大底层套路

1、人工智能的2大底层原理

案例：预测男生是否会受女生欢迎

2、人工智能的5大底层套路

案例：百度智能客服，谷歌药物预测系统，淘宝推荐系统，清华数字虚拟人，谷歌核聚变控制系统，美军自动驾驶战机

3、人工智能的6步落地法

案例：产线良品率提升，大型工程机械故障预测，工业智能无损检测，自动驾驶系统，AI量化交易-年化收益率1000%

四、AI技术加持下的降本增效问题终局展望

1、如何从“备货型”向“订货型”转变

案例：某著名汽车品牌销量预测，亚马逊VS京东仓储机器人对比，麦肯锡供应商智慧遴选方案。

2、如何从“标品”向“定制化”转变

案例：某跨国机械厂商AI加速研发案例，某工业跨国公司智能排产案例，

3、如何从“人工流水线”向“机器自动化”转变

案例：西门子焊接缺陷诊断项目，大型生产设备预测性维护项目，生产线耗品寿命预测项目，工厂智能巡检项目

4、提质增效问题的终局展望

住：前四部分为授课形式，在上午进行。第五部分为研讨形式，在下午进行。

【专用部分课程大纲】

质量部门 - 数智化时代的质量提升

1、数字化技术促进产品质量提升

案例：三一重工灯塔工厂

2、利用大数据技术促进用户体验质量提升

案例：某汽车集团数智化用户体验提升

3、利用内部数据，揭秘质量问题解决之“道”

案例：中国航天质量管理

市场营销部门 - 数字营销的现状

1、品牌数字营销的发展趋势

2、品牌数字营销的三个阶段

案例：某消费电子品牌618降本增效案例，某知名连锁餐饮品牌复购率提升案例，某生鲜新零售品牌ROI提升案例。

3、品牌数字营销的四个关键

案例：某运动品牌公域引流案例，某快时尚品牌零售全渠道案例，某瑜伽运动品牌社群运营案例，某运动品牌内容营销案例。

4、品牌零售商面临的挑战

案例：典型品牌零售企业组织机构分析，典型品牌零售企业数据治理需求分析，典型品牌零售企业数仓/CRM系统应用案例

5、不同品牌商的数字化营销建议

案例：某国际顶尖运动品牌数字营销案例，某新国货美妆品牌数字营销案例。

人力资源 - HR数智化盘点

1、数智化“选”人

2、数智化“用”人

3、数智化“育”人

4、数智化“留”人

5、数智化“离”职

案例：BOSS直聘职位/人才推荐系统，MIT人工智能面试系统测试，IBM员工绩效自动评估项目，谷歌人才智能部署系统，微软流程自动化提升25%效率并减少30%错误，雇员工作压力智能检测系统，IBM员工离职率预测等

HR数智化技术的未来发展和挑战

1、数智化对HR来说是“革新”还是“革命”

2、HR数智化技术面临的挑战

3、HR数智化带来的机遇

案例：工商银行HR数字化系统解决方案，甲骨文HR数字化系统解决方案，富士相机HR数字化系统解决方案等