培训内容：

破冰和开场

破冰游戏：使学员快速和全身心投入到课程中来

在新形势下：员工的心理激励与团队管理越来越重要

管理激励新方法的研究：最新第五代激励理论的结论

概述后现代的心理技术在员工激励和团队管理当中可以起到的关键作用

模块一：学习洞察员工言行背后的心理活动

当下管理当中常见的七种管理困境

典型案例学习：员工为什么“缺乏工作动力”？

学点心理学：员工内在心理活动的三阶段“冰山图”

看懂和理解典型的七种员工的“心理防御机制”言行

学习重点：突破心理防御，建立开放与信任的关系两个关键

职场典型案例的洞察练习和激励方法研讨

模块二：员工心理动力的来源是实现精准激励的关键

案例学习：“员工抱怨工资不涨、工作却更辛苦了“如何激励？

“解读“员工六种典型情绪背后对管理者的深层心理需求

掌握员工心理的窗口——画画：“员工情绪地图“

学习使用心理撬动四步法沟通转化员工的负面情绪和激励正面行为

心理沟通四步法的分解小练习

真实案例演练：角色扮演PK竞赛

模块三：运用员工内在心理动力的“飞机”模型图激励员工

引导活动：采访游戏——什么最能激励你？

学习：职场心理动力“飞机模型“图

掌握心理激励的沟通四维方向“贡献/目标/需求/优势“

分解练习四维员工激励话术

画出：年轻员工、中年员工、老员工的典型“飞机图“

学习根据对员工的心理洞察更精准的使用相应的激励方法和话术

小组分享与讨论：我们当下的工作中如何使用这些方法和策略？

模块四：”扭转困难情境下团队的士气低落的“三角色法

团队士气低气压的工作表现与不良影响

团队士气低落时管理者的最常见的六个误区

懂得评估困境或压力下的“团队心理的三个阶段“

运用三角色“包容者“”促动者“”教练者“帮助团体化压力为动力

学习和掌握三种角色的核心句型及九种话术

典型团队管理困境案例的分析研讨与演练

模块五：掌握点燃团队激情的“团体动力促发的四个要素”

案例学习：员工对团队的心理期望？

学点团体心理学：建立相互支持和高度默契团队的关键四要素

练习四素：赢/欣赏/梦想/关怀

案例练习：运用团队动力来驱动促发升温团队激情

模块六：管理者的自我关怀与激励

自我了解小练习：动物的游戏

自我洞察的练习：我心目中的优秀管理者？

管理者自己的情绪与压力管理：自我心理转化技术

管理者的自我激励：管理者自我的飞机图

管理者的自我激励练习：自我教练九问

模块七：总结与展望

回顾培训的内容

总结培训的收获

制定行动计划