【课程内容】

第一部分 如何有效应对员工“泡病假”—详解病假管理过程中的各类奇葩

1.20分钟让您彻底整明白二十年都没搞懂的啥是病假、啥是医疗期！

2.医疗期期限的计算方法。非连续的病休时间如何统计？

3.医疗期能否多次享受？医疗期是否存在统计周期？

4.医疗期遇休息日、法定节假日如何处理？

5.医疗期内劳动合同到期的处理方法？医疗期满解除劳动合同的操作？

6.特殊疾病医疗期的计算？医疗期碰上抑郁症如何处置？

7.医疗期满后继续请病假是否可认定为“不能从事另行安排的工作” ？

8.未经公司批准的病假是否有效？啊？！原来公司没有病假的批准权！那么公司批准的是什么？！

9.有病假单未提交，病假是否有效？仅提供病假单、病历、医药费收据复印件，病假是否有效？

10.单位要求劳动者到指定医院复诊是否合法？拒绝指定医院复诊可否违纪处理？

11.未到指定医院（比如，公司要求劳动者患病必须提供三甲以上医院诊断证明）就诊是否属于违纪？

12.涂改、补开的病假证明是否有效？未挂号的病假单是否有效？

13.拒绝设备医学检查开具的病假单是否有效？病假单只有医生签名无盖章是否有效？

14.注明是个人要求出具的病假单是否有效？病假期间外出游玩是否视为旷工？

15.医疗期满后继续请病假可否解除？

16.病假职工可否取消年终奖支付

第二部分 调岗降薪-劳动合同变更过程中的风险管控

17.劳动者不胜任工作调岗，怎么调，降低工资吗，劳动者不签字咋办？

18.没有客观评分标准的《绩效评估表》如同废纸一张！领导说不行、主管说不行、同事说不行，甚至下属都说不行，劳动者就真的不行了吗？！

19.劳动者不能完成同岗位平均数量的工作，用人单位可以调岗！

20.掰开了、揉碎了，给你讲清楚客观情况发生重大变化！

21.适应市场变化进行组织机构调整可能不属于客观情况发生重大变化。

22.经营模式变更，岗位撤销，可能就属于客观情况发生重大变化。

23.劳动合同中约定用人单位有权单方调整劳动者的岗位，是否有效？如果无效，怎么才能让它有效呢？

24.劳动报酬在什么情况下可以依法进行调整？单位搬家，劳动者拒绝到新的工作地点，用人单位如何应对？

25.哺乳期间劳动合同到期，劳动合同顺延至哺乳期届满，可是如何实操呢，至少做两件事，你知道吗？

26.为何要在劳动合同期限中设计自动续延条款，如何设计才有效？

27.变更劳动合同期限与续签劳动合同次数的关系？劳动合同期限往长变和往短变有什么本质区别吗？

28.啥是补签，啥是倒签？分得清吗？都有啥法律后果？

29.股东、法人、名称等变更，劳动合同是否也需要变更呢？

第三部分 员工违纪（违规）行为处理与合法调查取证实务操作

30.违纪案件争议协调与处理：与违纪员工的协商谈判，如何快速推进？当员工提出恢复劳动关系的仲裁诉求时，该怎样应对？

31.对特殊群体的违纪处理注意事项：三期、病假、工伤职工、高级管理人员、劳务派遣人员违纪处理的注意事项。

32.案例解析"违纪案件"处理四要件：法律依据、处理依据、事实依据、程序依据

33.员工出现盗窃、商业贿赂、性骚扰等违纪行为该如何收集证据？

34.旷工、旷职、虚报工时、加班、代打卡的违纪行为怎样取证，你知道吗？

35.若员工出现越权行为、渎职行为、非法侵占，单位该如何保留证据？

36.遇到虚假陈述、骗取信任的员工，该怎么办？

37.员工出现消极怠工、拒绝岗位调整、拒绝公司搬迁这类行为，该怎样处理？

38.泄露商业秘密、泄露秘密信息、违反保密规定的这类员工，单位该如何处理？

39.损害员工利益、损害公司利益的员工，违纪的证据如何收集？

40.员工出现擅自兼职、在职竞业、自我交易等行为，公司该怎样处理？

41.打架斗殴、毁坏财物十分可恶，留存证据很关键。

42.罢工停工、擅自报警、群发邮件、擅闯堵门、滞留办公、跳楼群访、媒体披露，该咋办？

第四部分 解除或终止劳动合同的实务操作

43.诚实信用、忠诚义务的内涵如何理解？

44.以违反职业道德、忠诚义务、公序良俗为由解除劳动合同，司法实践的认定标准及认可程度如何？

45.接受供应商请客送礼，是否属于违反职业道德？

46.非工作时间与工作无关的私人言行，可否构成公司解除劳动合同的事由？

47.签订协商解除劳动合同协议后能否协商撤销？能否单方撤销？

48.协商解除劳动合同协议中约定“双方再无任何劳动纠纷，劳动者不得再向用人单位主张权利，不得申请仲裁、提起诉讼”，劳动者离职后还能再申请仲裁吗？

49.解除理由、时间如何确定？

50.解除协议是否必须明确经济补偿数额及支付程序？解除协议约定公司不支付经济补偿，合法吗？解除协议约定经济补偿标准低于法定标准，合法吗？

51.解除协议如何撰写恰当的免责条款和兜底条款？公司应如何避免员工撤销离职协议的情形发生？

52.公司单方提出解除劳动合同，如何增加将来仲裁的胜算？

53.如何做好解雇前风险评估？公司愿意支付2N，就可以解雇任何员工吗？

54.如果员工主张继续履行劳动合同，怎么办？

55.与接触职业病危害作业的员工解除劳动合同应当注意哪些问题？

56.岗位撤销或部门撤销，公司可否解除劳动合同？分支机构关闭，公司是否可以单方终止劳动合同？

57.尚未建立工会组织，在解除劳动合同时如何“事先通知工会”？

58.离职手续的办理瑕疵与法律风险有哪些？

59.如何规范管理员工提出辞职的流程？如何填写离职申请表？

60.劳动合同约定员工辞职必须提前2个月通知公司，是否有效？

61.员工提出辞职后，公司让立即离职是否合法？员工提出辞职后反悔，公司应如何处理？

62.如何认定用人单位未及时支付劳动者劳动报酬？

63.公司没有缴纳社会保险费，员工是否可以提出解除劳动合同？

64.公司对员工作出降职、降薪处理，员工能否以此为由提出被迫解除劳动合同？

65.员工可否在劳动仲裁中修改此前提出的被迫解除劳动合同理由？

66.公司有权单方终止劳动合同的常见情形有哪些？

67.解除劳动合同通知书如何撰写效果更好？

68.员工在离职时不办理工作交接，怎么办？

69.员工离职时，拒绝返还公司财物或偿还相关款项（如备用金、借款等），如何处理？

70.离职证明能否写出对员工不利的相关事实？公司未及时出具离职证明，是否需要承担赔偿责任？

71.离职时的工资待遇、未休年休假报酬、代通知金、经济补偿等如何结算？

72.曾经预付的经济补偿，是抵扣工作年限还是抵扣补偿金额？

73.离职前12个月的月平均工资如何确定？双上限如何适用？